2020年江西财经大学高层次人才招聘119人公告(2)

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(三)国内博士

原则上年龄不超过45岁，且符合下列条件之一：

1、国内知名高校的博士研究生;

2、其他在国内高校取得全日制博士学位的人员，且在教学或科研方面有较突出业绩。

(四)硕士及以下(实行人事代理)

原则上年龄不超过28岁，教学单位师资及部分有实践工作经历需求的岗位，年龄、学历要求可适当放宽。具体条件及要求详见下表。

三、校属有关单位2020年进人计划明细表

见附件

四、报名程序

(一)招聘报名时间：

1、教学、科研人员(博士)招聘报名时间：即日起至2020年12月31日。

2、行政、教辅、其他专技人员(硕士及以下)招聘报名时间即日起开始，考核时间另行通知。

(二)报名须提供的材料(均要求为电子材料)：

1.个人简历(含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉等)

2.相关资质材料PDF格式扫描件(学历学位证书、专业技术职务证书、身份证或护照、职业资格证书、有关奖励或荣誉证书等。海归博士应额外提供教育部学历学位认证、留学回国人员证明等材料);

3.博士须提供科研成果证明材料(包括重要学术论文及收录情况、代表性科研项目情况和科研成果获奖证书扫描件等);

4.应届博士毕业生须提供两名同专业领域正高职称专家推荐信，其中之一为导师推荐信(面试时须提供原件);

5.近三年毕业的博士须提供博士就读期间的成绩单及在读期间现实表现材料的扫描件。

(三)符合我校招聘要求的人员，经学校组织考核、体检、心理测评、考察，公示无异议后，办理(博士)调入手续或(硕士及以下)人事代理手续，并签署合同，按规定享受相应待遇。

五、引进待遇及政策

(一)高端人才(国家级人才工程项目人选，含四青人才;省级重点人才项目人选)及团队，引进待遇一人一议。

(二)符合学校“百名人才支持计划”(首席教授、学科领军人才、青年学科带头人)条件的，按《江西财经大学“百名人才”支持计划实施办法(2019年修订)》提供待遇。

(二)在国外取得博士学位的人员，人事关系转入我校，按目标任务管理、年薪制计酬者，享受以下待遇：

(1)首轮聘期年薪30万元;

(2)学校提供住房补贴50万元(按在校实际工作时间分10年逐年拨付);

(3)学校提供一次性安家费10万元;

(4)学校提供20万元科研启动金;

(5)特别优秀的海归博士，经学校批准，待遇另议。

(三)在国外取得博士学位的人员，全职受聘在我校工作，人事关系不转入我校者，享受以下待遇：

(1)首轮聘期年薪30万元;

(2)学校提供20万元科研启动金;

(3)聘期内，学校免费提供生活用房供居住使用。

(4)特别优秀的博士，经学校批准，待遇另议。

(四)在国内取得博士学位的人员，其人事关系需转入我校，享受以下待遇：

(1)学校提供住房补贴40万元(按在校实际工作时间分10年逐年拨付);

(2)学校提供一次性安家费5万元;

(3)学校提供10万元科研启动金;

(4)特别优秀的博士，符合学校要求，可申请人才引进“二级议价”，具体待遇一人一议。

(五)硕士及以下人员，实行人事代理，有关待遇按学校相关规定执行。

六、联系方式

咨询电话：0791-83816614

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