2020年内蒙古呼和浩特武川县选聘行政村两委工作人员93人公告(2)
2020-02-24 13:37:48 |文章来源：武川县人民政府|事业单位考试网
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4.考试分数线划定及成绩公布：武川县选聘行政村两委工作人员领导小组办公室根据考试总成绩划定最低合格分数线。考试结束后按照考试成绩由高到低按1:1的比例确定进入体检考察入围人选。
(四)体检与考察
1.体检由武川县选聘行政村两委工作人员领导小组办公室指定体检医院，体检参照公务员录用体检有关规定执行，相关事宜以体检通知为准。
应聘者无故不体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格并依次递补。
2.考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。具体时间另行通知。
应聘者考察不合格将被取消聘用资格并依次递补。
(五)公示与聘用
1.对拟聘用人员在武川县人民政府门户网站及“武川县就业政策信息宣传平台”微信公众号进行公示，公示期为7天。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
2.选聘人员属政府购买服务人员，统一定位为“行政村两委选聘工作人员”，实行县购买、乡管理、村使用模式。由所在乡镇与个人签订劳动合同，一年一签，一聘三年。
3.选聘人员工资待遇由定额基础工资与分类绩效工资组成。基础工资2000元/月(包含社会保险个人缴纳部分)，绩效工资根据服务地区分600—700元/月。基础工资按月发放，绩效工资根据年终考核情况一次性发放。社会保险参照企业职工补贴政策，由用人乡镇按规定为选聘人员缴纳。
4.每个行政村分配1名聘用人员。按户籍所在乡镇、村对应分配原则;无法按户籍分配的，征求个人意见就近调剂分配。
5.聘用人员实行年度考核制度，考核按德能勤绩廉五个方面评价，考核结果按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次确定。每年考核评定为优秀的不得超过本乡镇同类人员的30%。当年考核评定为不称职的予以解聘，连续两年考核评定为基本称职的予以解聘。
四、培养方向
由村“两委”和乡镇包村领导按照把选聘干部培养成党员、培养成乡村干部的目标，加强对选聘人员的综合锻炼。凡选聘人员年度考核连续三年优秀的由乡镇党委考察符合条件的可提名进入村“两委”班子。连续五年考核为优秀的且在脱贫产业培育或创新方面有明显实绩的，由组织部进行考察，符合条件的提名进入乡镇领导班子。
五、其他
(一)本次选聘不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(二)选聘工作期间有关成绩公布、信息发布等事宜，均通过“武川县就业政策信息宣传平台”微信公众号、武川县人民政府门户网站向社会发布，不再另行通知，请报考人员及时关注公众号查询。因本人原因错过重要信息而影响考试，责任自负。
(三)咨询电话：0471-8822762(咨询电话仅依据本简章内容进行解释，简章以外内容一概不予解答。咨询电话仅在工作时间：周一至周五上午9时—12时、下午15时—17时)。
(四)本次选聘工作相关事宜，由县选聘行政村两委工作人员领导小组办公室负责解释。特殊情况由县选聘行政村两委工作人员领导小组研究决定。
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