2020年江苏省盐南高新区经济发展和科学技术局面向社会招聘5人公告(2)

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(3)考生报名后须保持通讯畅通，如考生提供的联系方式无法联系上本人，相关后果由考生负责。

四、招聘程序

1、专业笔试。主要考查考生对报考岗位所需专业知识的掌握程度，或个人综合文字能力。满分100分，设立合格分数线60分。所有招聘岗位均设1:3开考比例，招聘岗位数与通过资格初审人数比例达不到1:3的，相应核减或取消招聘岗位。

2、人岗相适度评价。由考核小组对照岗位要求，对参加笔试的考生，根据个人提供的工作经历、工作能力、执业资格、专业特长等证明材料，进行适岗评价。满分100分。

3、专业面试。结构化面试，主要测试考生履行岗位职责所需的综合素质和能力等。满分100分，设立合格分数线60分。在专业笔试合格者中，按专业笔试和人岗相适度评价得分之和由高到低的顺序，根据各岗位拟聘用人数1:3比例确定各岗位参加专业面试人选，末位同分者一并入围。在专业面试前，需对照报考岗位要求条件进行资格复审。如出现自愿放弃面试资格、资格复审不合格等情况，根据专业笔试和人岗相适度评价得分之和从高到低递补确定参加专业面试人选。

4、体检和考察。总成绩=专业笔试成绩*30%+人岗相适度评价得分*30%+专业面试成绩*40%，采用百分制形式计算。按照总成绩由高到低顺序，根据各岗位拟聘用人数1:1比例确定参加体检人员。当总成绩相同时，取面试成绩高者参加体检(面试成绩亦相同，取人岗相识度得分高者参加面试)。体检参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员进行考察。如出现体检、考察不合格或自愿放弃拟聘用资格等情况，在应聘同岗位的面试人员中按总成绩从高分到低分递补一次。

5、公示。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，在江苏省盐南高新技术产业开发区管委会网站公示5个工作日。对公示过程中收到问题反映，经查实确属不符合聘用条件的，取消聘用资格，不再递补。

五、聘用

公示结束后，办理聘用手续，与盐城市城南新区人力资源服务中心有限公司签订聘用合同，并派遣到用人单位工作。试用期3个月，试用期满考核合格者，正式聘用。

六、组织实施

招聘工作坚持公开、公平、公正原则，全过程接受监督。区纪工委：0515-88116156，区组织人事部：0515-86669919。

七、附则

本公告解释权归江苏省盐南高新技术产业开发区经济发展和科学技术局所有。

附件：公开招聘工作人员报名表

江苏省盐南高新区经济发展和科学技术局

2020年2月24日

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