事业单位全国招考信息
您当前位置: > 招考信息 > 招考公告 > 2020年山东省煤田地质局所属事业单位公开招聘22人简

2020年山东省煤田地质局所属事业单位公开招聘22人简章(2)

2020-03-25 16:01:20 |文章来源:山东省人力资源和社会保障厅|事业单位考试网

立即领取

【导读】华图事业单位考试网同步华图教育发布:2020年山东省煤田地质局所属事业单位公开招聘22人简,详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位考试交流群:事业单位招聘考试QQ群,参加刷题、模考、领取时政资料,详细信息请阅读下文!

报名结束后,对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位,计划招聘1人的,取消招聘岗位;计划招聘2人以上的,按规定比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况,在山东省煤田地质局网站(http://mtdzj.shandong.gov.cn)予以公布。取消招聘计划岗位的应聘人员,在规定时间内由本人申请,可按规定推荐改报其他符合条件的本次局属事业单位招聘岗位。

2、资格审查:对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实,一经发现取消资格。

招聘单位在报名期间根据应聘人员提交的报名信息进行资格初审,资格初审结果在个人提交报名信息后72小时内通过邮件告知。初审通过后报名信息不能更改。

(三)考试

考试分为笔试和面试。

1、笔试

笔试主要内容为综合知识。笔试总分为100分,笔试合格分数线60分。达到合格分数线的,方可进入面试范围。

笔试时间和地点视新型冠状病毒感染疫情防控情况而定,具体笔试时间和地点通过山东省煤田地质局网站(http://mtdzj.shandong.gov.cn)予以公布。

面试人选。达到笔试合格分数线的应聘人员,根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到规定比例的,按实有合格人数确定。

2、资格复审

面试前考生携带个人相关证明材料(原件及复印件2份)及近期1寸同底版免冠照片2张(须与报名表上的照片同一底版)进行复审。相关证明材料主要包括:本人身份证;学历和学位证书,未取得学历学位证书的提供就业推荐表(含所在院系盖章的成绩单),并提供教务部门出具的能够在7月31日前取得毕业和学位证书的证明;海外留学人员应聘的,必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位证书》、留学回国人员证明;有本人手写签名的《省煤田地质局所属事业单位公开招聘报名登记表》。

经审查符合面试条件的,发放面试通知书;不符合报考条件的,取消其面试资格。

资格复审时间、地点另行通知。

3、面试

面试采取结构化面试方式进行。主要考察应聘人员与岗位相适应的专业知识、理论水平和业务能力等方面的素质和能力。

面试时间、地点另行通知。

面试总分为100分,设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

(四)考察体检

按照招聘岗位,根据应聘人员的考试总成绩,由高分到低分按照1:1.2的比例确定进入考察范围人选,对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。招聘单位成立考察体检工作小组,具体负责考察体检工作。

考察采取查阅档案、个别谈话、函调等方式进行,主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

体检按规定组织,在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知>》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。

对放弃考察体检资格或考察体检不合格人员造成的空缺,可从其他进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,在山东省煤田地质局网站(http://mtdzj.shandong.gov.cn)上统一公示,公示期为7个工作日。公示无异议的,报省人力资源社会保障厅审核备案,符合聘用条件的,发放《事业单位招聘人员备案通知书》,凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续,聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

手机端链接:https://m.sydw8.com/2020/0325/346710.html

(编辑:admin)
图书推荐
课程推荐

公众号

QQ客服

关注微博

最新公告
备考资料
报考指导