2020年安徽淮北高新技术产业开发区招聘19人公告(2)

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所有岗位报考人员仅限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

(二)资格初审

根据招聘岗位条件要求，对报名者进行资格初审。报考人员报名后至4月13日17∶00前可登录淮北市人力资源和社会保障局网站查询报考资格初审情况。通过资格初审的，不得改报其他岗位。

报名截止后，通过资格初审的报考人数与岗位计划数的比例低于3:1的，取消或核减招聘计划。2020年4月15日报考人员可及时登陆淮北市人力资源和社会保障局网站查询自己所报岗位是否已经取消。招聘职位取消的报考人员，可于2020年4月16日17∶00前改报其他职位。资格初审合格人员，进入下一环节。

(三)比选与资格复审

根据考生报名情况和报名资料，依据专业经历与能力、工作业绩等，对报考人员进行比选，按照报考人员与招聘岗位不低于5:1的比例确定面试人员(比例低于5:1的，按实有报考人数确定面试人员)。考生于4月24日17:30前登录淮北市人力资源和社会保障局网站查询结果。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，按照要求对报考人员信息进行核验。通过资格初审的报考人员携带复审材料到指定地点进行资格复审。复审材料需同时提供原件与复印件，包括：本人有效居民身份证、学历(学位)证书、任职文件、专业技术资格证书、专业经历证明、报名表等;招考职位有资格证书要求的，报考人员应提供相关证书;招考职位有工作经历等要求的，报考人员还应提供相关证明材料。凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格。

资格复审的时间、地点和相关要求，在淮北市人力资源和社会保障局网站公告。

通过资格复审的人员，按规定领取面试通知书。

(四)面试

采取结构化、情景化等综合方式进行，面试时间地点另行通知。

(五)考察

根据招聘岗位计划数，依面试成绩从高到低按2：1的比例确定考察人选，若最后一名有考生面试成绩相同，则一并确定为考察人选。考察全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力与岗位适应度、作风情况、廉洁自律及是否需要回避等情况。

如拟定考察人员未达要求，可按面试成绩高低顺序依次递补，如无合适人选，可空缺。

(六)体检

体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定组织实施。

采取等额体检，对体检出现缺额的，在考察合格人员中依排序递补一次。

(七)确定人选

综合面试、考察、体检情况，按程序讨论决定拟聘人选。

(八)公示

对拟聘人员，在淮北市人力资源和社会保障局网站公示，时限为5个工作日。

(九)聘任

本次公开招聘人才实行雇员制(淮北高新区所有人员均实行雇员制)。

公示无异议的，高新区管委会与拟聘用人员签订劳动合同。

淮北高新区雇员实行试用期制，试用期为六个月，试用期满考核结果分为合格和不合格，不合格的予以解聘。人员管理实行任期制，任期三年。期间，雇员无故终止合同擅自离开的，将纳入个人诚信档案。期满考核合格及以上等次的，可正常续聘。

三、有关事宜

淮北高新区实行“岗位工资+绩效奖金+一次性任期奖励”的薪酬制度。雇员薪酬不低于淮北市市直公务员上一年度平均工资的0.72倍，不高于3倍。投资促进局(商务局)局长、法务部(政策法规室)部长采取协议工资制，与业绩挂钩。社会保险、住房公积金等按照我市相关规定办理。

雇员中原为我市机关事业单位在编人员的，实行“档案封存”，保留原有身份和职级，原职级与岗位聘职相分离，档案工资与实际薪酬相分离，保留“还原渠道”，按规定办理晋级晋职手续，计入个人档案。在聘用岗位上表现突出、符合提拔条件的，可按照干部管理权限，根据相关规定晋升“档案职务”。

雇员中非机关事业单位在编人员，在1—2个任期内工作表现突出且年轻优秀的高学历、高层次紧缺人才，按事业单位招聘规定简化程序招聘入编，凡符合《公务员法》等规定的，可调任机关公务员。

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