2020上半年重庆市合川区中医院招聘非编32人简章(2)

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五、考试及考核

考试分为笔试、技能操作考试和结构化面试。除高层次人才岗位、紧缺人才岗位、成熟型人才岗位外，招聘名额与实际报名人数的比例未达到1︰2的，相应递减招聘名额至规定比例，无法递减的取消该岗位招聘。

(一)笔试。除高层次人才岗位、紧缺人才岗位、成熟型人才岗位、非医药卫生类岗位外，其他招聘岗位都要进行笔试，具体详见附件。

笔试采取闭卷的方式进行，分值100分。考试内容以报考岗位相关的专业理论知识为主。按笔试成绩由高到低按不超过所招聘名额1:3的比例进入技能操作考试，未设置笔试的按符合报名条件的实际人数进入技能操作考试。

(二)技能操作考试。除高层次人才岗位、紧缺人才岗位、成熟型人才岗位外，其他岗位需进行技能操作考试。

技能操作考试内容为报考岗位对应的岗位工作专业技能操作。技能操作考试的分值为100分，现场公布考试成绩并签字确认。操作成绩在70分及以上的，按总成绩由高分到低分按不超过所招聘名额1：2比例进入面试。技能操作时间、地点另行通知。

(三)结构化面试。本次招聘的所有岗位都要进行结构化面试。

结构化面试综合考察考生的自我认知、沟通协调、应急处理、综合分析等方面的能力，分值100分，现场公布考试成绩并签字确认。面试成绩未达到70分者，总成绩无效，不得确定为体检人选。面试时间、地点另行通知。

(四)考试总成绩的计算。

1. 要求参加笔试、技能操作考试和结构化面试全部3个项目的岗位。考试总成绩=笔试成绩×30%﹢技能操作成绩×40%+面试成绩×30%。

2. 要求参加笔试、技能操作考试和结构化面试中任意2个项目的岗位。考试总成绩=笔试成绩×50%或技能操作成绩×50%+面试成绩×50%。

3. 要求只参加结构化面试的岗位。考试总成绩=面试成绩。

笔试成绩、技能操作成绩、面试成绩及总成绩均按四舍五入保留两位小数。

六、体检

体检人选按招聘名额，根据考试总成绩按高分到低分的顺序确定(总成绩相同的，以技能操作成绩高者优先;技能操作成绩也相同者，以笔试成绩高者优先;笔试成绩也相同的，以有工作经历长者优先)，体检合格者予以录用。

因自动放弃体检资格、体检不合格、公示不合格出现的缺额，按缺额根据考试总成绩从高分到低分进行补录，体检合格者予以录用。不够补录的，则岗位名额相应空缺。

七、公示

有关本次拟聘人员名单在合川区中医院院内进行为期5个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员的基本信息和考试成绩等。

八、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按照有关规定和程序办理审批手续，签订《合川区中医院非在编人员聘用合同》，应届毕业生签订《就业协议书》，建立劳动关系或确定就业意向，完善相关手续，相关待遇按医院非在编工作人员相应的工资福利待遇以及《合川区中医院卫生人才引进政策》的规定执行。

聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史，且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。符合进编条件的，需参加区人社局、区卫健委统一组织的公招、考核招聘。

聘用人员须在合川区中医院服务3-8年，未达到服务年限的按相关规定办理。

九、组织领导

本次招聘工作由医院人事科牵头、相关科室配合完成，纪检全程监督。

十、纪律要求

此次招聘按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。医院纪检监察对整个过程进行监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象。工作人员和参考人员如有违反规定或弄虚作假的，一经发现，严肃处理，对参考人员取消考试录用资格。

十一、其他事项

(一) 本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

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