2020年云南省昆明市呈贡区教育体育局招聘辅助性岗位人员10人公告(2)

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根据笔试成绩从高分到低分的顺序，原则上按计划招聘人数的1：2确定进入面试人选。如出现低于上述比例或等额进入面试的，可正常进行，最终按照综合成绩高低排名择优录取。

(二)面试内容(100分)：主要考核综合能力、计划组织与协调能力、人际沟通能力。

(三)综合成绩计算：综合成绩=笔试实际得分×50%+面试实际得分×50%，从高到低排名择优录取。

五、体检和政审考察

根据考试成绩，从高到低的顺序，按招聘计划数等额比例1:1确定体检和政审考察人选，并进行公示。

体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》等规定执行，体检不合格未被录用而空缺名额时按考试成绩依次递补，体检费用由本人承担。

政治审查主要是拟聘人员的政治表现、道德品质情况，特别是遵守相关法律法规情况，如是党员的，还需进行遵守党纪情况的审查。

体检或政审不合格者取消聘用资格，空缺人选按综合成绩从高分到低分依次进行递补。

对体检和政审合格的拟聘用人员进行公示。

六、办理聘用手续

(一)对经体检考察和政审考察后的拟聘用人员公示无异议后，由云南信远劳务派遣有限公司与拟聘人员签订劳动合同。

(二)初次应聘试用期2个月，试用期满后经业务测试和考核，合格正式聘用，签订劳动合同并购买五险，以劳务派遣的方式到呈贡区教育体育局工作，日常管理和考核由呈贡区教育体育局负责。

(三)劳动合同两年签订一次，合同期满后对聘用人员进行业务测试和考核，合格根据岗位需要续签劳动合同。

(四)聘用人员工资待遇:试用期满后按照呈贡区财政审批的工资标准执行,薪酬为3600元/月(含国家规定办理的社会保险费单位及个人部分)。

七、其他

1.招聘人员工作地点在呈贡区教育体育局。

2.招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受纪委监察部门、社会、媒体等监督。

昆明市呈贡区教育体育局

2020年4月3日

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