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2020年山东省青岛市城阳区疾病预防控制中心招聘10人简章(3)

2020-04-13 18:29:48 |文章来源:青岛城阳政务网|事业单位考试网

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三、考试安排

(一)笔试

笔试只考一科,根据专业考综合(职业能力测试)科目,综合考试内容为职业能力测试,主要测评应聘人员的综合素质。笔试科目详见附件《招聘职位表》中的笔试科目一栏;笔试不指定专门教材。为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由区卫生健康局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取百分制计分。根据招聘岗位笔试分数由高分到低分按不低于1:3的比例依次确定进入面试人选。达不到规定比例的,按实有人数确定。笔试人数出现空缺的岗位,取消招聘计划。

笔试时间暂定5月中下旬,具体时间根据疫情防控进展适当调整。

(二)面试

面试在城阳区事业单位公开招聘主管部门的监督指导下,由招聘单位主管部门严格按照面试方案组织实施。笔试成绩及面试有关事宜在青岛城阳政务网(http://www.chengyang.gov.cn/)上公布。根据招聘岗位的需求和特点,面试采用结构化面试、答辩、专业技能测试等方法,主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面能力。面试成绩在面试结束后当场向考生公布。

四、成绩核算

各招聘岗位按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分,并精确到小数点后两位数,尾数四舍五入。

五、考察体检

根据总成绩,分招聘岗位,由高分到低分按不高于1:1.5比例

确定进入考察范围人员,面向社会公布,组织考察。未达到面试比例的岗位,进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩相同,则按笔试成绩由高分到低分

确定进入考察范围人选(如笔试、面试成绩都相同,则加试笔试)。对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。各招聘单位负责按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。

考察根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核,重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题,认真进行调查,问题未查清或未处理到位的,不得办理聘用手续。招聘单位要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并写出书面考察意见。

体检一般应在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺,可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

六、聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,在青岛城阳政务网((http://www.chengyang.gov.cn/)公布,公示期为7个工作日。公示期间有异议的,城阳区事业单位公开招聘主管部门按照有关规定调查处理,做出结论。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,由招聘单位及其主管部门提出聘用意见,报城阳区人力资源社会保障局办理备案手续,对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。考生因怀孕等原因不能按体检要求完成体检的,延期公示、聘用。

符合聘用条件的人员,由城阳区事业单位公开招聘主管部门发放《事业单位招聘人员通知书》,按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。

除试用期考核不合格被解除合同者外,受聘人员在城阳区服务期限(含试用期)不得少于5年。

七、严肃纪律

公开招聘将实行全程监督,工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行,如有弄虚作假,徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为,一经查实,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。

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