2020年中国音乐学第二批公开招聘11人公告(2)

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招聘程序分为个人申报、资格审查、初选、材料审核(根据实际情况通知审核时间)、岗位面试及专业考核、综合知识测试(行政、辅导员岗位参加统一笔试)、综合素质考核(面试)、体检、考察、学校审核和公示等环节，择优选拔适合我校的工作人员。

(一)个人申报

应聘者登陆中国音乐学院招聘系统，按要求注册填报，选择岗位，提交应聘申请(详见第四项)。凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。

(二)资格审查、初选

1.人力资源中心会同二级单位根据招聘条件对应聘者资格及提供的材料进行资格审查和初选。

其中，人力资源中心对系统报名人员的基本信息进行资格初审(系统填报信息务必真实有效)。

各二级单位对应聘人员的资格、岗位条件、专业等信息进行复审，对符合岗位招聘条件的应聘人员进行初选即综合排序。并按照岗位数量和应聘人员数量1:20的比例确定进入下一环节的人选，人选达不到1:20的，可按实际入围考生进行，通知其岗位面试及专业考核的要求。

2.报送纸质材料：

按照网上通知的时间、地点和相关要求提供原件、复印件，原件经核对后，当场退回(根据实际情况通知现场或网上审核时间)。

(三)岗位面试及专业考核

1.行政、辅导员岗位：

各二级单位组织岗位面试及专业考核。考核成绩合格者，依照成绩由高至低排序，按照1:5的比例进入综合知识测试(笔试)环节。人选达不到1:5的，可按实际入围考生进行。

2.专业教师岗位：

各二级单位组织岗位面试及专业考核。考核成绩合格者，依照成绩由高至低排序，按照1:3的比例进入综合素质考核(面试)环节。人选达不到1:3的，可按实际入围考生进行。

(四)行政、辅导员岗位综合知识测试(笔试)

人力资源中心组织综合知识测试(笔试)，成绩合格者，依照面试、专业考核成绩与综合知识测试(笔试)成绩各占40%和20%的权重由高至低排序，按照1:3的比例参加综合素质考核(面试)，人选达不到1:3的，可按实际入围考生进行。

(五)综合素质考核(面试)

人力资源中心组织综合素质考核(面试)，成绩合格者，按照每轮考核成绩分别合格，并且：

1.行政、辅导员岗位：

部门专业考核成绩占40%，综合知识测试成绩占20%，学

校综合素质考核成绩占40%的权重进行加权由高至低排序，择优录取。

2.专业教师岗位：

部门专业考核成绩占50%，学校综合素质考核成绩占50%的权重进行加权由高至低排序，择优录取。

(六)分数线

入围分数线为：1、岗位面试及专业考核：90分;2、综合知识测试：60分;3、综合素质考核：90分。考生参加考核的顺序一般按照电脑姓氏首字母自动排序生成。

(七)体检、考察

拟聘用者要求通过考察，并在指定医院体检合格(届时通知考核通过者，体检费用自理)。

(八)确定拟聘人选

学校研究确定拟聘人员。

(九)公示

网上公示七个工作日。

四、报名、查询方式

(一)报名要求

公开招聘只接受网上申报，中国音乐学院招聘网是唯一申报渠道(仅通过邮箱投递简历报名无效)。应聘人员请务必登录招聘网址：

http://zhaopin.ccmusic.edu.cn/zp.html#注册并填写个人详细信息(需连续完整的填写教育经历，自高中填起)，此信息为资格审查的重要筛选依据，请如实填写。并将个人简历、已取得学历学位扫描件、户口首页和本人页扫描件、已取得的英语考试成绩及职称、获奖证书扫描件(每张图片不超过200KB)发送至ccmzhaopin@163.com，邮件名称务必按照“姓名+应聘岗位”的形式填写。国内应届毕业生还需将以下材料扫描件制作成压缩包(整个压缩包小于20M)后一并发送至邮箱：

手机端链接：https://m.sydw8.com/2020/0415/348980.html