2020年贵州省毕节市第二人民医院招聘26人公告(2)

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资格审查由医院人事科根据招聘条件及岗位要求，对报名人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。

五、考试

报名人员经资格审查合格后参加面试，面试采取专业结构化面试方式，内容为专业综合能力。

面试实行百分制，由考官现场评分，面试成绩须达到70分以上方能进入下一环节。面试成绩出现末位并列的，通过面试复试确定进入下一环节对象。

面试时间:另行通知。

六、体检

面试结束后即进入体检环节。体检根据职位招聘计划数按面试成绩由高到低等额确定体检对象;放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位按照面试成绩由高到低依次递补。体检必须按规定时间在指定的县级以上医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)以及我省的有关规定执行。

体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

七、考察政审

考察政审工作由毕节市第二人民医院统一安排部署，具体负责实施。

体检合格的考生确定为考察政审对象。考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面进行。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察政审中，经审定有以下情形之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。一是有《招聘方案》规定“以下人员不得报考”所列情况之一的;二是考察政审对象是失信联合惩戒对象的。

八、公示和聘用审批

(一)公示

经面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，并在毕节市人民政府网站、毕节市第二人民医院网站上公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)聘用及待遇

对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，提交医院研究同意后，按规定办理聘用手续。

被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。新聘用人员试用期两个月，试用期满考察合格的，签订劳动合同;考察不合格的，取消聘用资格。工资待遇参照毕节市第二人民医院在职在编人员工资福利待遇，实行同工同酬;享受社会规培补助12万元，分三年补助，具体补助情况在合同内规定，若未履行合同义务的，按合同约定执行。

九、工作要求及注意事项

招聘工作要主动接受社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

咨询电话:0857-7115187(毕节市第二人民医院人事科)

监督电话:0857-7112595(毕节市第二人民医院纪检监察室)

十、本次招考未尽事宜由毕节市第二人民医院支委会研究确定。

附件:1.附件1：毕节市第二人民医院2020年面向社会公开招聘编外专业技术人员职位表.xlsx

2.附件2：毕节市第二人民医院2020年面向社会公开招聘编外专业技术人员报名表.xls

3.附件3：考生承诺书.doc

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