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2020年山东省滨州医学院公开招聘151人简章(3)

2020-04-16 17:38:36 |文章来源:山东省人力资源和社会保障厅|事业单位考试网

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考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定,面向高级专业技术岗位人员和博士研究生招聘的岗位,经批准,采取简化程序直接面试的方式组织,面试总分为100分,面试成绩即为考试总成绩,设定面试合格分数线80分,达到面试合格分数线的方可进入考察范围。

其余岗位的考试分为笔试和面试:

1.笔试

笔试内容根据专业及岗位特点确定。主要测试应聘人员所必需的公共基础知识(含法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等)和与岗位相适应的专业基础知识,分别占整个试题的30%和70%,笔试总分100分。为保证新进人员基本素质,设定笔试合格分数线为55分。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

应聘人员凭准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。笔试具体时间、地点请及时关注报名系统及滨州医学院人力资源处网站(http://rsc.bzmc.edu.cn/)通知公告栏相关信息。

笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。达到笔试合格分数线的应聘人员,按笔试成绩由高分到低分按规定1:3的比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的,取消招聘;达不到规定比例的,按实有合格人数确定。

2.面试

面试采取答辩的方式进行,主要考察应聘人员的敬业精神、组织协调能力、相关专业知识、业务能力及综合素质。面试总分为100分,设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。

面试时间、地点的通知,请及时关注滨州医学院人力资源处网站(http://rsc.bzmc.edu.cn/)及报名系统通知公告栏。

面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

(四)考察体检

根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按1:1.5的比例,确定进入考察范围人选。

学校成立考察体检工作小组,具体负责考察体检工作。考察根据实际情况,采取多种方式进行,主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,我校将对考察对象的人事档案进行严格审核,对档案中存在的涉嫌涂改伪造、弄虚作假、高考移民、违规入党以及缺少重要原始依据材料,不能真实完整反映干部情况等问题,根据情况进行调查,问题未查清并处理到位的,由考察体检工作小组作出结论,取消应聘资格。

对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检应在指定医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加考察体检的,视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺,从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,按规定进行公示,公示期为7个工作日。考试、考察、体检合格的拟聘用人员,由事业单位主管部门(举办单位)在其网站面向社会公示拟聘用人员名单,公示期为7个工作日。公示期间有异议的,按照有关规定调查处理,作出结论。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,报省事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。符合聘用条件的,发放《事业单位招聘人员备案通知书》,凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

五、待遇

工资及福利按照国家、省、学校有关规定执行。

六、其他

未尽事宜,按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2020年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2019〕40号)的有关规定执行。

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