2020年江苏省南京地理与湖泊研究所正高级分级聘用与岗位招聘12人公告(2)

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2、任研究员四级岗位满5年，各年度考核合格，无违反科研诚信的行为;

3、符合以下条件：

(1)任现职以来作为负责人承担过国家、省部级重要科技项目/课题或等效项目(200万以上)，主持完成市级以上规划或咨询类项目(100万以上);

(2)任现职以来以第一作者/通讯作者在SCI/SSCI期刊发表论文6篇及以上,其中二区以上论文不少于3篇;或在Nature/Science/PNAS期刊发表论文1篇及以上;或获得国家、省部级奖励，国家奖二等奖以上(前5名)或省部级一等奖(前3名)或省部级二等奖主持人;或服务地方经济社会发展做出重要贡献，咨询报告、建议产生较大影响的。

破格条件：“国家杰出青年科学基金”获得者、院相关人才计划终期考核优秀者，被聘为正高级专业技术岗位满3年的，可破格竞聘专业技术三级岗位。

正高级四级：

1、研究方向符合本所学科方向，具有较高的学术造诣和较大的发展潜力，学风严谨、团队协作能力强，能系统性地开展领域前沿研究或实施技术工程应用。

2、具有博士学位;

3、身体健康，年龄一般在45岁以内;

4、具有招聘岗位研究方向5年以上专业研究经历;

5、现任正高级岗位，或已任副高级岗位满5年，无违反科研诚信的行为;

6、符合以下条件：

研究员四级岗位：

(1)任现职以来至少主持一项国家自然科学基金面上项目，进所课题经费200万元以上(对所外应聘人员不作经费要求);

(2)任现职以来以第一作者/通讯作者在SCI/SSCI期刊发表论文6篇及以上,其中二区以上论文不少于2篇;或在Nature/Science/PNAS期刊发表论文1篇及以上;或获得国家、省部级奖励，国家奖二等奖以上(前5名)或省部级一等奖(前3名)或省部级二等奖主持人。

注明：我所认定的高水平国内期刊论文2篇可等量为1篇SCI论文，其它CSCD前500名期刊论文3篇可等量为1篇SCI论文;获批国家标准1个可等量为1篇一区论文,省部级标准1个可等量为1篇SCI论文;第一完成人授权发明专利、专著、咨询报告(产生重要影响的)1份可等量为1篇SCI论文，软件著作权2个可等量为1篇CSCD论文。折算的SCI论文总数不得超过3篇。共同第一作者/通讯作者按人员数平均折算。(等量计算对所外应聘人员不适用)

符合以下条件者可申请破格晋升：1)“优秀青年科学基金”获得者;2)年龄在40周岁(含)以内、博士毕业满5年且被聘为副高级专业技术岗位满3年的优秀科研人员，任现职后以第一作者/通讯作者发表SCI/SSCI期刊论文10篇及以上，其中二区以上论文不少于5篇，并主持过至少1项国家自然科学基金项目。

海外人才申报：在国外获得博士学位且在大学或科研机构具有全职工作的科研人员，需在所从事的学科领域做出同行认可的、较系统的创新贡献，并以第一作者/通讯作者在SCI/SSCI期刊发表论文10篇及以上，其中二区以上论文不少于5篇。不作经费和任职年限要求。

正高级工程师四级岗位：

(1)在技术创新和发明创造上取得了系列自主知识产权，任现职以来以第一完成人获授权发明专利5项及以上;

(2)科技成果转移转化取得明显业绩，近五年来留所横向经费1000万元以上;或获得国家、省部级奖励，国家奖二等奖以上(前5名)或省部级一等奖(前3名)或省部级二等奖主持人。

副高级岗位聘用时间超过10年的，原则上不得再竞聘正高级岗位。

四、岗位聘任程序

1、申请人提交应聘所需材料;

2、研究所成立资格审核小组，负责审核申请人的科研成果、科研经费和其它基本条件;

3、通过初审的岗位有效申请人总人数少于3人(不含3人)时，将暂停本年度岗位招聘评审;通过初审的正高级四级岗位候选人材料将送外单位专家函评。

4、通过初审的申请人做竞岗答辩;PPT报告15分钟，提问10分钟;

5、研究所设岗位招聘评审委员会投票表决，票数超过到会岗位招聘评审委员会委员人数2/3为通过;

6、研究所岗位招聘评审委员会评议意见报所务会等讨论决定和聘任。

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