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2020年辽宁营口理工学院引进高层次人才91人公告(2)

2020-04-17 15:40:54 |文章来源:营口市人力资源和社会保障局|事业单位考试网

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本次公开引进高层次人才91人,具体信息详见附件《2020年营口理工学院公开引进高层次人才岗位信息表》。特别优秀人才不受年龄、学科专业、引进计划限制。

四、引进待遇

(一)引进特别优秀人才按照营口市人才引进政策“一事一议”的原则确定工资等待遇。

(二)除享受事业单位人员工资标准外,引进人才还享受如下待遇:

1.普通本科院校、科研院所、机关企事业单位的正高级专业技术人员:住房补贴60万元(税后),即买即付;校内津贴5000元/月;科研启动经费,自然科学类15万元,人文社科类5万元,按《营口理工学院院级科研项目管理办法》执行;

2.普通本科院校、科研院所、机关企事业单位的副高级专业技术人员和博士后:住房补贴45万元(税后),即买即付;校内津贴3500元/月;科研启动经费,自然科学类10万元,人文社科类3万元,按《营口理工学院院级科研项目管理办法》执行;

3.博士:住房补贴35万元(税后),即买即付;校内津贴2000元/月;科研启动经费,自然科学类5万元,人文社科类2万元,按《营口理工学院院级科研项目管理办法》执行;博士毕业前半年可提前上岗实习,实习期间享受3000元/月工资待遇。

(三)配偶为机关事业单位公职人员的,由市人社局负责与我市对口或相关单位协调,予以调转接收,对口单位是事业单位的,在有岗前提下,聘任到相应的专业技术岗位,并不低于原待遇;配偶原在企业工作或无工作的,由市人社局协助引进单位,根据其专业特长,推荐安排适当工作;

随迁子女就学,参照我市有关文件精神,由教育主管部门协助办理解决。

(四)引进人才在学院工作至少10年,服务期限未满而提前辞聘或被学院解聘,须将住房补贴、科研经费、培训费等按比例折算返还给学院,申请周转性住房的须将住房返还。

五、引进工作程序

(一)发布公告

通过营口市人力和社会资源保障局网站、营口理工学院网站发布高层次人才引进信息。

(二)组织报名

凡有意应聘者,填写《营口理工学院公开引进高层次人才报名表》,将报名表及本人身份证、学位证、毕业证、专业技术职务资格证等相关证件及科研成果扫描件发送至用人单位(各系、部)联系人电子邮箱。

(三)资格审查

学校人事处将根据报名表及相关证件等信息按照学校公布的招聘计划要求对应聘人员进行资格初审和复审。

初审、复审合格后,各用人单位将通知应聘人员参加面试。参加面试时应聘人员须携带本人身份证、学位证、毕业证、高校教师资格证、专业技术职务资格证等相关证件原件及复印件,进行现场资格审查确认。

资格审查贯穿招聘全过程,一经发现应聘人员不符合报考岗位要求或弄虚作假的,随时取消应聘资格。

(四)组织考核

学校安排适当时间,对应聘者进行学术水平和教学能力考核。对所有应聘人员除进行专业知识、业务能力和工作实绩的考核外,还须进行思想政治、师德师风(职业道德)、综合素质等方面的考核。考核合格者,确定为拟聘用人员。考核过程中出现的职位空缺可根据应聘人员成绩进行人员递补。

(五)公示

考核合格后,对拟聘人员进行公示,公示期为7个工作日。公示期间,对群众反映的问题进行调查,经查实与引进条件、资格等不符者,将不予聘用,根据成绩依次递补其他人选;对反映的问题难以查实的,暂缓聘用;公示后,因个人原因自动放弃职位的,根据成绩依次递补其他人选。

(六)聘用

公示期满,办理人员调转手续,与聘用人员签订聘用合同。聘用人员试用期6个月,国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。取消聘用资格出现的职位空缺可根据应聘人员成绩进行人员递补。

六、校园招聘

为了提供更好的人才服务,引进博士学位专任教师可采取校园招聘方式开展面试考核工作,由学院组织招聘考核小组到目标院校现场招聘。具体校园招聘时间、地点等另行通知。

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(编辑:admin)
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