2020年贵州省铜仁职业技术学院招聘19人简章(2)

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二、铜仁职业技术学院2020年招聘方案

铜仁职业技术学院2020年招聘围绕“千名英才·智汇铜仁”引才行动，2020年聚焦脱贫攻坚，拟面向社会招聘高层次人才19名。

(一)招聘对象

全日制硕士研究生及以上。

(二)招聘时间：2020年4月至2020年10月。

(三)应聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。

2.身体健康，具有良好的职业道德和教书育人的精神。

3.在意识形态、价值观念上表现良好，未参加非法组织和非法活动，无任何不良记录。

4.原则上，博士研究生年龄为45周岁以下，硕士研究生年龄为40周岁以下，本科生年龄为35周岁以下。

5.博士需在我院服务八年以上，硕士需在我院服务五年以上。

(四)招聘岗位、人数及资格条件(见附表)

(五)报名办法

应聘者请将毕业证书、学位证书(应届毕业生需在2020年10月31日之前取得毕业证书、学位证书，否则取消应聘资格，报名时提供就业推荐表)、自荐材料、学习成绩单、获奖证书、科研成果等其他相关材料的电子版发E-mail到各职位指定的招聘邮箱(应聘人员应对提供材料的真实性负责，如发现有弄虚作假，即取消应聘资格)。

(六)招聘程序

1.资格审查。对应聘人员的学历、学位及读书期间的思想政治表现、获奖情况和科研情况进行审查，并提出相关审查意见，资格审查由用人单位负责。资格审查不合格的人员，不列入考试对象。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

2.专业测评。用人部门组织专家对应聘人员的专业素质进行测评，并提出推荐意见。

3.面试。用人部门组织专家根据应聘工作岗位的需要，以试讲或答辩等形式进行综合测评后形成综合评价意见，择优推荐聘用。

4.面谈。用人部门党组织派人与引进对象面谈，重点审查引进对象的政治思想表现、学风或工作作风、品德修养。

5.体检。根据引进计划按照考生考试成绩从高分到低分1：1的比例确定进入体检人员。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检由用人单位统一组织实施，体检费用由考生自理。

6.考察。体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。由(用人单位)具体负责考察工作，考察工作须在考察对象体检合格后开展，考察结束后将考察材料送报学院审核。考察内容主要包括引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。

7.公示。经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，在学院网站进行公示。

(七)聘用

考核合格后可与学院签订拟聘用协议，进入公示程序，公示结束无影响其聘用问题者，报铜仁市人力资源和社会保障局审批(编内使用);正式录用前，需与学院签订聘用合同(服务期限从铜仁市人力资源和社会保障局正式下文之日起开始计算)。

(八)引进高层次人才的优惠待遇

1.博士研究生：正式录用后，工资按专业技术七级岗位计发(即副教授，三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十级岗位计发)，享受博士津贴800元/月(根据铜仁市相关政策及时调整)，报销前来应聘、报到的往返车费和住宿费，体检费，行李托运费。

2.对于引进的医、护类博士学院给予60万元安家费，其他专业博士研究生给予35—40万元安家费;同时创造条件，给引进的高层次人才提供相应的科研平台和8万元的科研启动资金支持(根据申报科研课题的情况拨付)。

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