2020年黑龙江牡丹江林口县一站式人才招聘7人公告(2)

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5、考核。根据面试成绩按招聘岗位人数1：1的比例由高分到低分等额确定进入考核人选。若面试成绩相同，将进行面试加试，高分者进入考核。考核由县人才工作领导小组办公室负责组织实施。考核出现不合格情况的，从面试人员依次递补。综合考核结束后，与合格人员签订三方协议，约定有关事项。

6、体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施，体检由招聘工作领导小组办公室负责，在二级甲等以上综合性医院组织进行。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检结果不合格的，在面试人员依次递补。体检时间、地点另行通知。

7、公示。经考察合格的人员列为引进对象，并对拟引进人才在林口县政府网站和林口县广播电视台公示7个工作日。

8、聘用。引进的优秀人才纳入县人才储备库统一管理，同时按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定办理落编等手续和签订《林口县事业单位引进急需紧缺人才协议》(附件2)。引进人才在我县最低工作年限为5年，在此期间，不得通过考录、遴选、调动等方式离开本岗位，未履行服务期约定的，按协议约定承担相应违约责任。引进人才实行试用期制度，试用期为六个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消引进资格。

五、相关待遇

对引进的急需紧缺人才，按《林口县关于加快引进各类优秀人才实施意见》(附件3)文件内容享受相关待遇。

六、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，接受纪检监察机关和社会各界的监督。公开引进实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有违纪违规、考生违反公开引进规定和纪律的情况发生，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消资格、不予聘用或取消聘用处理，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

未尽事宜由林口县引进人才工作领导小组办公室负责解释。

监督、举报、咨询电话:0453-3531998

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2020年林口县人才需求计划表.xls

2020年林口县事业单位引进急需紧缺人才协议.doc

林口县关于加快引进各类优秀人才实施意见.doc

林口县公开招聘工作领导小组办公室

2020年4月23日

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