2020年安徽蚌埠怀远县省级示范高中特需人才引进19人公告(2)

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邮寄报名：提供“现场报名”要求中提及的相关证件的复印件，原件须在面试前提交审核。

对暂未取得教师资格证书的人员，如符合《人力资源社会保障部 教育部 司法部 农业农村部 文化和旅游部 国家卫生健康委 国家知识产权局关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)规定的人员，可以参加报名考试。

4.报考人员按引进岗位进行报名，每位报考人员限报一个岗位(以岗位代码区分)。

5.资格审查贯穿人才引进工作的全过程。在引进过程中若发现有材料不齐、提供虚假信息、违规违纪或不符合报考职位条件等行为的，无论发生在哪个环节，均取消其应聘资格。

(二)面试

1.面试工作由县教体局牵头，相关职能部门配合，严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求实施。

2.面试考官构成。根据引进岗位，组成各学科考官组，每组由7名专家组成。

3.面试的内容、形式。

(1)内容：报考学科高中教材。

(2)形式。面试采取无生上课的形式，主要考察报考人员的基本素养、逻辑思维、教育教学水平、语言表达能力和仪表举止等。

4.面试成绩要求：

面试由主考官主持，各考官根据报考人员备课、上课情况，按照评分标准，独立赋分。去掉一个最高分、一个最低分后取平均分。面试总分100分，低于70分的，不予引进。

根据新冠疫情及报名人数等情况，我们将适时在怀远县人民政府网站公告面试时间及具体要求，请随时关注。

(三)体检与考察

按照报考人员的面试成绩由高分到低分顺序与引进岗位数1︰1的比例，确定体检和拟考察人员。

1. 体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定执行。

2.考察主要对应聘人员的资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等方面情况进行全面考核。

对体检、考察出现的缺额，按照规定程序和时限，在报考相同岗位且面试成绩达到70分及以上人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

(四)公示和聘用

体检考察合格人员确定为拟引进人员，在怀远县人民政府网站公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或反映问题经核实不影响引进的，按面试成绩由高到低，分岗位由考生依次选择具体学校。按有关规定履行报批程序，办理相关手续。

引进人员在规定的时间不报到者，取消其引进资格。

引进人员与用人单位签订事业单位聘用合同(首聘服务期为5年)，确立人事关系，办理入编手续。引进人员按规定实行试用期制度，试用期6个月。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的或一年内若仍未取得相应教师资格证的，依法取消聘用，核销编制。

六、待遇保障

(一)住房保障

1.符合公租房申请条件的引进人员统一安排公租房，首聘服务期内个人免交房租费。

2.首聘服务期内引进人员在我县购买商品房的，按照购房款总额的20%，给予最高不超过20万元的补贴。

(二)一次性补贴

引进人员签订聘用合同后，给予一次性补贴10万元。

(三)职称聘任

引进人员已评定专业技术职务的，经人社部门审核同意，在岗位限额内聘用。

(四)家属安置

签订聘用合同的引进人员在我县工作一年以上，配偶是党政机关公务员或事业单位在编在岗工作人员可以随调。适龄未成年子女入学，由县教体局安排就近入学。

七、管理规定

引进人员必须服从学校工作安排，服务不满5年，解除聘用合同的，退还购房补贴和一次性补贴，同时终止其他待遇。

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