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2020年甘肃庆阳下放事业单位引进人才招聘权限(2)

2020-05-13 11:14:35 |文章来源:庆阳市人力资源和社会保障局|事业单位考试网

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二、事业单位公开招聘高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制

(一)招聘结果备案制。市直主管部门、县(区)人事综合管理部门应在事业单位招聘高层次急需紧缺人才确定拟聘人员工作结束15个工作日内,将招聘结果及时报送市级人事综合管理部门进行备案。备案时,须以正式文件提供备案报告,并附《庆阳市事业单位引进高层次急需紧缺人才招聘结果备案花名册》(附件1)《庆阳市事业单位引进高层次急需紧缺人才招聘人员备案表》(附件2)和拟聘人员毕业证、学位证、就业报到证、学历证明(学信网查询表)、体检表等证件资料复印件(加盖公章)。对以考核考察方式引进高层次急需紧缺人才的,还需提供有考察组成员签字的考察报告,考察报告要详实说明拟聘人员的基本情况、思想政治、道德品质、个人诚信、专业能力和聘用理由等有关信息。市级人事综合管理部门不再对拟聘人员学历等档案材料原件进行审核,市直事业单位及其主管部门、县(区)人事综合管理部门要对备案信息的真实性负责。

(二)用人单位承诺制。事业单位引进高层次急需紧缺人才招聘权限下放给市直事业单位及其主管部门和县(区)人事综合管理部门后,实行承诺制。发布招聘公告的单位是承诺制的主体,主要领导是公开招聘工作的第一责任人,要切实履行职责,并签订《承诺书》(附件3),郑重承诺在公开招聘工作中坚决贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格执行国家和省市相关人事人才政策规定,严格执行招聘程序,严格遵守组织人事纪律。《承诺书》一年一签,当年有效,招聘工作开始前5个工作日内报送市级人事综合管理部门。

三、工作保障

(一)加强工作指导,搭建服务平台。各县(区)人事综合管理部门和市直事业单位主管部门要切实履行职责,加强工作指导,指导事业单位依法行使用人自主权。要加强调研,认真研究解决工作中的新情况、新问题。要为事业单位人事管理工作搭建服务平台,在门户网站设置专栏,大力宣传事业单位人事管理相关政策规定,为事业单位提供必要的服务与支持。要定期举办业务培训班,宣传解读人事人才政策,提高工作人员的政策水平和业务能力。

(二)优化服务质量,实行限时办结。事业单位人事管理备案及其他需要审核备案的工作实行限时办结制。各县(区)人事综合管理部门和市直事业单位主管部门不得规定统一受理时间,不得搞打捆或集中受理,要一事一议,随到随办。受理申请后,当日能够办结的,当日办结;当日不能办结的,在5个工作日内办结相关手续。在规定期限内不能按时办结的,要向用人单位说明理由后延期办理,延期不得超过5个工作日。

(三)强化监督管理,严肃追责问责。要完善事业单位引进高层次急需紧缺人才公开招聘工作内部监管体系,形成纵向到底、横向到边的监督网络。各县(区)人事综合管理部门和市直事业单位主管部门要切实履行监管职责,强化事中事后监督检查,通过随机抽查、定期检查、重点核查、巡视等方式加强对公开招聘各个环节的监督和指导,要派出巡视人员指导各单位招聘人员考试工作,及时纠正考试考务工作中存在的问题,建立常态化的监督检查机制,防止出现监管真空。要健全受理公开招聘工作的投诉、举报机制,通过公布举报电话、开通网上信箱等方式,畅通反映问题的渠道,主动接受社会各界的监督。要及时受理群众的投诉和举报,经认真查处后向投诉人或者举报人反馈调查处理结果。

附件:1、庆阳市事业单位引进高层次急需紧缺人才招聘结果备案花名册.xlsx

2、庆阳市事业单位引进高层次急需紧缺人才招聘人员备案表.xls

3、《承诺书》参考式样.doc

中共庆阳市委组织部 庆阳市人力资源和社会保障局

2020年4月30日

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