2020北京市朝阳区区管企业年轻人才“培优”计划招聘100人公告(2)

2、非京籍生源毕业生，入职满三年，符合政策条件且工作表现优异的，优先解决进京户口。

3、符合政策条件的,优先提供人才公寓。

4、薪酬参考市场标准。

5、综合企业情况及个人表现，入职后可安排至中层助理或项目负责人岗位。对工作表现优异的，工作满一年后及时重用。

6、统一纳入朝阳区区管企业优秀年轻人才库，作为重点培养对象。

7、有计划的提供培训学习机会。

8、适时选派到区级党政机关经济部门、市管企业等挂职锻炼。

9、鼓励继续进修学习，入职后考取博士学位、专业技术职称等，可给予一定补助。

10、符合政策条件的，可交流至朝阳区党政机关任职。

四、招聘程序

本次公开招聘工作包括网络报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、聘用等环节。在实际推进过程中，将根据新冠肺炎疫情防控有关要求，适时进行调整。

(一)网络报名(4月30日—5月22日)

报考人员可在2020年4月30日9:00—5月22日18:00期间，登录公招网报名管理系统提交报考申请，在此期限外提交的报名信息，系统将不予受理。网址：(www.gongzhao.com.cn)

报考人员必须如实填写个人信息，凡弄虚作假者，一经查实，即取消本次应聘资格。

(二)资格审查(与网络报名同步进行)

根据报考条件和岗位要求对报考人员身份信息、政治面貌、学历学位、专业等进行审查，确定参加笔试人员。

报名结束后，统一发布资格审查结果和笔试通知。

(三)笔试(5月下旬)

通过资格审查、符合报名条件的报考人员进入笔试，笔试内容包括综合能力、专业知识、心理素质等方面。笔试成绩实行百分制，笔试时间及方式以实际通知为准。

(四)面试(6月初)

根据笔试成绩从高到低的顺序，按照一定比例确定面试人员名单。面试成绩实行百分制，面试时间及方式以实际通知为准。

(五)考察(6月中旬)

面试结束后，将按照笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例合成综合成绩，根据综合成绩从高到低的顺序，按照一定比例确定进入考察的人选。由考察小组赴考察人选所在学校，就人选履历真实性、学习期间表现等，进行考察谈话及查阅档案(特殊情况采用函调或其他形式考察)。

(六)公示(6月下旬)

根据考试总成绩和考察情况，通过综合比选择优确定聘用人选。对研究确定的拟聘用人员，在公招网、各企业办公平台等公示拟聘用人员名单，公示期为5个工作日。

(七)聘用(6月底)

拟聘用人员公示期满无异议的，由企业按照相关规定办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

五、纪律监督

本次公开招聘严格按照规定的要求和程序进行，坚持公开、公平、公正的原则，严格按照规定的要求和程序开展。工作人员要严格执行保密制度和回避制度，如有违反规定，一经发现，严肃处理。报考人员要自觉遵守有关规定，不得弄虚作假，搞非组织活动，一经发现，按照有关规定严肃处理。

政策咨询电话：65099198联系人：张洁、张莎莎

技术咨询电话：68771333或68771351

朝阳区委组织部

朝阳区国资委

2020年4月29日

原标题：北京市朝阳区区管企业年轻人才“培优”计划

文章来源：http://job.bit.edu.cn/portal/home/recruitment-detail.html?level2MenuId=4008&menuId=4&id=22631
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