2020年浙江省杭州余杭区引进高层次紧缺专业人才60人公告(2)

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个人素质评价将对报名人员的学历学位，毕业院校，在校期间担任学生干部和获得院校级及以上优秀毕业生、优秀学生干部荣誉情况，在工作期间获得区县级及以上综合性荣誉等多方面进行量化评价。报名人员需在报名时上传相关佐证材料，且在现场面试考核前提供原件及复印件。

(四)视频面试

根据新冠肺炎疫情防控需要，为避免人员聚集，将预先按岗位进行视频面试，并根据视频面试成绩由高到低，按不低于岗位引进计划数1:5的比例确定(实际人数不足1:5的，按实际人数确定)邀请参加现场面试考核的人选。视频面试后，对未收到参加现场面试考核邀请的人员，可择优提供岗位调剂建议，邀请参加专业要求相近的其他人数较少岗位的现场面试考核。视频面试成绩不计入综合比选的最终成绩。

(五)现场面试考核

现场面试考核侧重对能力素质、个人特征和岗位匹配度等方面进行考核了解。现场面试考核在余杭区进行，具体时间地点、考核规则和考核形式将根据新冠肺炎疫情防控工作情况另行通告。

现场面试考核期间将统一为参加人员提供免费食宿。现场面试考核后，可领取一定的往返交通费补贴(补贴标准以人民币计，按照省内200元/人，华东地区500元/人，华东地区以外800元/人)。

现场面试考核后，将个人素质评价得分、现场面试考核得分按一定比例折算成个人综合比选成绩。若综合比选成绩出现并列，且无符合优先引进条件的，按现场面试考核得分高的排名在前。

(六)体检

以岗位引进计划数1:2的比例，按综合比选成绩由高到低确定入围体检人员。相关体检标准按照有关规定执行。

(七)考察

根据综合比选成绩和体检情况确定考察对象。由人才引进组织方统一制定考察或背景调查方案，了解拟引进人才学习、工作情况和是否存在不宜引进的情况。

(八)公示聘用

考察合格的拟引进人才，按规定进行公示，公示无异议后办理相关手续。

在人才引进综合比选各环节，出现人员放弃资格或不合格情况的，人才引进组织方按照择优原则视情况决定是否依次递补，无合适人选的岗位可空缺。

五、相关待遇

本次引进的高层次紧缺专业人才，与岗位所在主管部门下属单位签订事业聘用合同。试用期按有关规定执行。

(一)薪酬待遇

试用期满考核合格的，博士研究生可聘任事业管理七级职员(相当事业正科级)，硕士研究生可聘任事业管理八级职员(相当事业副科级)，并享受相应工资福利待遇。试用期满考核不合格的，取消聘用。

(二)其他优惠政策

本次引进的人才在3年内可享受我区下列优惠政策(不重复享受区内其他优惠政策，若可认定人才等级，可就高享受相关政策)：

1.具有全日制博研学历的，可分期最高领取人民币8万元生活安家(租房)补贴;可申请使用“拎包入住”人才公寓，或自行租房并最高可申领人民币2500元/月的租赁补贴;生活安家(租房)补贴、使用人才公寓或申领租赁补贴的总额最高不超过人民币8万元。之前在杭州地区无房户在杭购房后，可申领人民币20万元的购房补助(认定为杭州市级E类以上人才后，在杭购买首套住房，可优先摇号);原有房户在杭再次购房后，可申领人民币10万元的购房补助。

2.具有全日制硕研学历的，可分期最高领取人民币6万元生活安家(租房)补贴;可申请使用“拎包入住”人才公寓，或自行租房并最高可申领人民币1600元/月的租赁补贴;生活安家(租房)补贴、使用人才公寓或申领租赁补贴的总额最高不超过人民币6万元。之前在杭州地区无房户在杭购房后，可申领人民币10万元的购房补助;原有房户在杭再次购房后，可申领人民币5万元的购房补助。

3.此次引进的人才将在子女就学、医疗、健康体检、疗休养等方面给予一定便利和保障。

本公告由中共杭州市余杭区委人才工作领导小组办公室负责解释，以上公告未尽事宜另行通知。

咨询电话：86-0571-86160790或86-0571-86161535

咨询电子邮箱：yhgcczp@163.com

附件：2020年杭州市余杭区高层次紧缺专业人才引进计划表

中共杭州市余杭区委人才工作领导小组办公室

2020年5月15日

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