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2020年山西省晋城市卫生健康委员会引进高层次人才20人公告(2)

2020-05-18 19:00:50 |文章来源:晋城市人民政府|事业单位考试网

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资格审查合格人员进入考核阶段。考核具体时间、地点和有关事项另行通知。

考核主要采用专业能力测试、技能水平评价、实地调查了解等方式对资格审查合格人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面考核,按照成绩从高到低排名,依照拟引进岗位1:1比例确定进入考察人员。

(五)考察

考察由用人单位采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式,按照德才兼备、以德为先的标准,对应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察。考察内容主要包括:已就业毕业生,主要考察其在单位的思想政治表现、业务能力、工作实绩等;未就业毕业生主要考察其在所居住村(社区)的思想政治表现等。

考察环节如出现名额空缺时,不再进行递补。

(六)体检

根据考核结果,按照拟引进岗位1:1比例确定体检人员并组织到指定的医疗卫生机构进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

未按规定时间、地点参加体检的人员,或体检不合格,取消引进资格,不再进行递补。

(七)公示

体检合格的考生,确定为拟引聘用人员后,将在晋城市人民政府网、晋城人才网、晋城市卫健委网站进行为期七个工作日的公示,接受社会监督。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的,取消其聘用资格,且不再进行递补。

(八)确定名单

公示期满无异议后,市卫健委将拟聘人员情况报市委组织部批复。

(九)聘用和管理

引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》(一式五份),办理编制、人事、工资等手续。

拟引进人员须与引进单位签订协议书,纳入事业编制管理。在该单位服务年限不少于5年,服务年限内不得调动。

引进人才实行试用期制度,试用期一般为6个月,初次就业试用期为1年,试用期包含在合同期内。试用期满进行考察,经考察合格,继续聘用;考察不合格,经市卫健委审核同意,报市委组织部、人社部门备案后,予以解聘。

国家规定有职业(执业)资格准入的岗位,五年内(含试用期)须取得相应职业(执业)资格证,否则予以解聘。

五、咨询与监督

本次引进工作接受纪检(监察)部门的全程监督。

在引进工作中,做到公开、公平、公正,坚持原则,严格组织人事工作纪律,按照政策规定、条件标准、工作程序,严格把关,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生,经查实,将取消考生聘用资格,对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

市纪委监委驻市卫健委纪检监察组

联系人:张海俊 联系电话:0356—2066210

市卫健委人事科教科

联系人:李忠强 联系电话:0356—2055626

六、其他事项

在引进过程中,报考人员应准确填报个人联系方式,因个人通讯不畅造成的后果由考生个人承担。本次人才引进工作不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

附件一:《晋城市卫健委直属部分事业单位2020年公开引进高层次人才岗位一览表 》

附件二:《晋城市卫健委直属部分事业单位2020年公开引进高层次人才报名登记表》

晋城市卫生健康委员会

2020年5月16日

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