2020年重庆城市管理职业学院招聘14人公告(3)

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(二)资格复审和心理测试

资格复审和心理测试在笔试后、面试前进行，针对进入面试环节人员开展，在面试人员名单公示期间进行。

心理测试结果不纳入总成绩，仅作为参考。

资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或未参加心理测试者不得参加面试，其缺额按应聘该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。递补次数由事业单位人事综合管理部门结合考生考试成绩研究确定。

资格复审合格人员名单和面试相关事宜将通过学校人力资源处网站(www.cswu.cn/rsc/)另行通知。

(三)面试

面试的各项分值均为100分，专业技能测试成绩70分为合格，综合面试成绩60分为合格。各岗位面试项目详见《岗位情况一览表》(附件1)，具体内容、时间及地点通过学校人力资源处网站(www.cswu.cn/rsc/)另行通知。

在面试环节前有一科及以上缺考的，不得进入面试环节。

A类岗位按照面试人数与招聘岗位数的3:1比例确定综合面试人员名单，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。

B类岗位按照面试人数与招聘岗位数的4:1比例确定专业技能测试人员名单，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定(不到4:1可降低到3:1进行);按照面试人数与招聘岗位数的3:1比例确定综合面试人员名单，根据前两项测试成绩之和从高到低依次确定(不到3:1可降低到2:1进行)。

若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入综合面试。若因弃考或资格复审不合格导致后续环节竞争比例达不到预定比例的，可逐一下调比例至可执行的最大竞争比例(最低应不低于2:1);若达不到2:1的，相应递减招聘名额(四舍五入)至竞争比例不低于2:1;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中属急需招聘的紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考，且该考生笔试各科成绩应达到60分。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。专业技能测试成绩未到达70分或综合面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位综合面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

(四)考试总成绩计算

1.A类考试类型岗位

考试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%

2.B类考试类型岗位

考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40%

考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数，按岗位从高到低依次等额确定体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

七、体检和考察

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、报名资格条件、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察，据实作出考察结论。考察对象名单确定后，将通过学校人力资源处网站(www.cswu.cn/rsc/)通知。

市内机关事业单位工作人员，处于试用期或最低服务期限内的，不属于本次招聘对象范围。应聘人员在现单位在编工作满5年的，在体检前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件4);应聘人员在现单位在编工作未满5年的，在面试前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件4)，应聘人员不能按期提供或提供虚假信息的，取消进入后续环节资格。

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