2020年河南三门峡卢氏县事业单位引进优秀人才60人公告(3)

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(四)考察

体检合格人员确定为考察对象。考察的主要内容包括：思想政治表现，道德品质，业务能力，遵纪守法等情况，工作或学习表现，应聘资格条件等方面内容，考察实行责任制，严格程序，严肃纪律，确保考察工作公平公正。

考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按面试有效成绩从高分到低分依次等额递补。

(五)公示

根据体检和考察结果，确定拟引进人员，报请县委人才工作领导小组研究后，在卢氏县人民政府网公示，公示期不少于7个工作日。

(六)聘用

公示无异议后，按规定办理聘用手续，按照专业适配、人岗相宜原则，分配到县财政全供事业单位。新聘用人员试用期一年，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

四、工作待遇

(一)引进人员试用期直接执行定级工资。博士研究生学历，试用期满，经考核表现优秀的，任事业单位正科级领导职务或享受七级职员待遇;硕士研究生学历，试用期满，经考核表现优秀的，任事业单位副科级领导职务或享受八级职员待遇;本科学历，试用期满，工作满3年后，经考核表现优秀的，任事业单位副科级领导职务或享受八级职员待遇。特别优秀或作出重大贡献有一定社会影响力的，可按破格提拔程序进行。

(二)引进人员符合专业技术职务任职资格条件的，可不受所在单位专业技术岗位限制，在全县专业技术岗位限额内，优先聘用。

(三)引进人员人事档案按规定由组织人事部门管理。

(四)引进人员有住房需求的，县委人才工作领导小组协调提供公租房，5年内不收费用。

五、纪律与监督

本次人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则进行，卢氏县纪委监委全程参与。对违反人才引进纪律一经查实的，按有关规定处理。

为方便群众和社会监督，增强引进工作的透明度，特设监督举报电话：卢氏县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组 0398--7188516。

六、其他

本次引进优秀人才工作确定卢氏县人民政府网(www.lushixian.gov.cn)为专用平台，人才引进的公告、报名、面试、体检、考察、公示、聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，应试人员可登陆查询有关信息。

点击下载>>>附件1-2.doc

1.2020年卢氏县事业单位引进优秀人才一览表

2.二次平均法操作办法

卢氏县事业单位人才引进工作领导小组办公室

2020年5月22日

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