2020年山西省长治长子县事业单位招聘105人公告（第1号）(3)

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1. 笔试

(1)命题和阅卷

由县招聘领导组委托专业考试机构组织实施。

(2)笔试科目及内容

笔试科目分《公共基础知识》、《专业基础知识》两门，采取闭卷方式进行，各门均为百分制。《公共基础知识》和《专业基础知识》的权重比为4:6(计算公式：笔试总成绩=《公共基础知识》成绩×40%+《专业基础知识》成绩×60%)。笔试总成绩出现小数时，四舍五入后保留两位小数。

①《公共基础知识》考试内容包括政治理论、时事政治、科技人文知识及相关法律法规等。

②《专业基础知识》

《专业基础知识》考试内容包括相应专业基础知识。

笔试结束后发布查询成绩公告，考生可登录原报名网站查询成绩。

2.资格复审和面试

(1)面试人选的确定

根据考生笔试总成绩由高到低的顺序，所有招聘岗位按各招聘岗位名额1:3的比例分别确定面试对象。同一岗位最后一名笔试成绩相同的，可共同列入该岗位面试人员名单。

符合播音主持报名条件者直接参加第一轮面试，根据第一轮面试成绩由高到低的顺序，按招聘名额1:5的比例确定参加第二轮面试人选，根据两次面试综合成绩(面试综合成绩=第一次面试成绩×40%+第二次面试成绩×60%)由高到低的顺序，按招聘名额1:3的比例确定参加笔试人选。面试综合成绩并列者一并进入笔试。

(2)资格复审

资格复审由主管部门及招聘单位组织实施，严格执行审查签字记录制度，确保资格审查客观、严谨、公正。笔试成绩从高到低排序，原则上按1：3的比例确定参加面试资格复审的人选，人数未达1：3的按实有人数确定。资格复审过程中如有放弃者，依据岗位类别按笔试成绩从高到低依次递补。资格复审时，复审人员须本人携带准考证、毕业证、学位证、身份证、教师资格证等相关证件和证明原件及复印件，到指定地点现场进行资格复审。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试。资格复审由主管部门提出意见，合格的发给《面试通知书》，不合格的取消资格。资格复审时间、地点、注意事项由主管部门通知考生并在长子县2020年公开招聘事业单位工作人员报名网址(http://zzpta.zhangzi.gov.cn)另行公布。

(3)面试

①教育系统岗位采取讲课的方式进行。讲课题目随机抽取。讲课前备课时间为一个小时，讲课时间为10分钟。

②医师及其他事业单位岗位采取标准化面试法，面试时间为8分钟。

③播音主持岗位面试方案另行制定。

面试成绩满分为100分，采取当场打分、当场计分、当场亮分、当场宣布的办法进行。面试没有形成竞争的岗位，面试成绩须达到65分，否则不予聘用。

考试结束后，应试人员的综合成绩采取笔试、面试成绩权重计算法。所有招聘岗位笔试和面试成绩的权重比为6:4(计算公式：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)。播音主持岗位面试和笔试成绩的权重比为6:4(计算公式：综合成绩=面试综合成绩×60%+笔试成绩×40%)。面试成绩和综合成绩出现小数时，四舍五入后保留两位小数。

六、体检

根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检人选。综合成绩相同的，按笔试总成绩由高到低确定，笔试总成绩仍相同的，依据《专业基础知识》成绩确定;专业基础知识继续并列的，由招聘领导组办公室组织加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。入围体检人选的考生综合成绩不得低于60分。

体检在县公开招聘领导组指定医院进行。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由参加体检人员自理。

七、考察考核

考察考核由主管部门和招聘单位组织实施。考察考核内容主要包括报考者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格以及需要回避的情况等，并通过审核个人档案对报考者提供报考信息的真实性进行复审。考察考核合格者确定为拟聘用人员。拟聘用人员需在考察考核时取得相应的学历、学位证书，否则取消其聘用资格。

因体检或考察考核不合格出现岗位空缺时，不再递补。

八、自主选岗

体检考察合格需自主选岗考生按各自报考岗位采取按综合成绩由高分到低分自主选岗的办法确定岗位，第一名先选，第二名后选，依次类推。

九、聘用审批

1.依据笔试面试综合成绩及体检考察考核结果提出拟聘用人员名单，经县招聘领导组审定后，在新闻媒体上公示。同时公布举报电话，接受社会监督，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

被聘用人员必须在规定时间内报到。如无正当理由，未在规定时间内持相关证明材料报到的，取消聘用资格。依据相关法律、法规拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则，不予聘用。

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