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2020年河南省洛阳孟津县乡镇事业单位选招100人公告(2)

2020-07-30 10:44:57 |文章来源:孟津县人民政府|事业单位考试网

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6.准考证:领取准考证时间和地点另行通知。

资格审查贯穿选招工作全过程。凡发现不符合报考条件或提供虚假材料、弄虚作假者,一律取消其考试、使用资格,并记入个人人事档案。

(二)笔试

1.笔试内容为公共基础知识。笔试为一套综合试卷,满分为100分,考试时间为90分钟。

2.笔试实行统一命题、统一组织、统一评分,闭卷考试。

3.笔试时间、地点以准考证为准。笔试时必须同时携带有效身份证件和《准考证》。

本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

(三)面试

1.根据笔试成绩,按选调计划1:1.5的比例从高分到低分确定进入面试人员。比例内末位成绩并列者均进入面试。笔试作弊或缺考,不得进入面试。

2.面试采取结构化方式进行,主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等,面试成绩满分为100分。

参加面试时须携带有效身份证件和《面试通知单》。

面试时间、地点另行通知。

3.总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。

总成绩末位并列的,依次按学历由高到低、年龄由小到大的顺序确定。

(四)体检

根据考试总成绩,按选招计划1:1比例确定参加体检人员。体检标准及项目参照国家有关规定进行。体检费用自理。

因体检不合格等原因造成的职位空缺,按总成绩依次递补。

(五)公示

对体检合格人员,经县选招工作领导小组复核确认后进行公示,公示期为7个工作日。经公示无异议者,按有关程序办理相关手续。

(六)聘用

1.分配方式:根据乡镇机构改革核定各镇的编制空缺情况,由组织统一分配。不服从分配或不按时到岗工作的取消其聘用资格。

2.工作待遇:录用为选招人员并按时到岗工作的,按个人档案工资统一纳入财政管理,并享受乡镇事业编制人员同等待遇,实行绩效考核,符合条件的可推荐为后备干部。

3.试用期管理:选招人员试用期为一年,试用期内需进行考核。考核按半年考核、全年考核的方式进行操作,由用人单位负责组织实施,考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

试用期间如有违法违纪行为,退回原单位,恢复原人事编制性质,并按相关规定进行处理。

4.考核结果的运用:试用期满考核结果为合格及以上等次人员,办理相关人事、编制、工资等手续;考核结果为基本合格者延长一年试用期,可继续在聘用单位服务但绩效工资按80%发放(如个人不同意则退回原单位,恢复原人事编制性质);考核结果为不合格的,取消聘用资格,退回原单位,恢复原人事编制性质。

5.服务期限要求:选招人员五年内(含试用期)不得办理调动、借调手续。

七、纪律与监督

坚持“公开、公正、公平”的原则,通过公开考试,择优聘用。整个选招工作做到“六公开”,即选招政策公开、选招计划公开、选招条件公开、选招程序公开、考试成绩公开、选招结果公开。整个选招过程接受社会各界监督。本次选招,凡在规定时间内,未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、体检、报到等,均视为自动放弃考试、聘用资格。选招讲求诚信,报考者要对自己所提交信息的真实性负责,凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的,一经发现取消进入下一环节资格。

其它未尽事宜,由县选招工作领导小组办公室负责解释。

附:孟津县2020年乡镇事业单位选招工作人员报名表

2020年7月29日

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