2020年广西林业局直属事业单位招聘699人公告(6)

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1.面试人选

(1)需笔试的招聘岗位：按照笔试合格分数线以上的笔试成绩由高分到低分按1:3的比例，确定进入面试人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位因参考人数少、达不到规定比例，又确需当年补缺的，经核准后才能进入面试程序。

(2)不需要笔试的招聘岗位：通过资格初审人员全部进入面试人选。若招聘岗位计划招聘人数与该岗位通过资格初审人数比例达不到1:3时，根据规定可核减招聘岗位人数或取消招聘计划;对个别报名人数达不到规定比例，确需在当年补缺的岗位，经核准后方可开考。

2.面试时间和地点：2020年11月上旬，面试具体时间、人选名单和面试地点于考前7天在广西壮族自治区林业局官方网站公布，请考生自行查询。各招聘单位及时通知相关面试事宜。

3.面试方式：面试采取结构化面试方式进行，面试分值满分为100分。面试时限12—16分钟。面试内容：主要测试应聘者的综合分析、言语表达、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试成绩当场公布，并于3个工作日内在广西壮族自治区林业局网站公布。

4.经核准开考或因考生缺考,面试时达不到1：3开考比例的,该岗位考生成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序,考生成绩都达不到70分(含70分)以上的,取消该岗位的招聘。

(五)考核

1.考核人选

面试结束后，按照同一岗位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序按招聘岗位人数1:1的比例确定考核人选。需要笔试的岗位以笔试成绩加面试成绩作为考生最后总成绩,笔试与面试成绩比例为5:5(即笔试成绩占50%、面试成绩占50%)，直接面试的岗位取面试成绩作为考生最后总成绩。总成绩保留小数点后两位，末位四舍五入(下同)。有笔试的岗位，总成绩相同时，以面试成绩高的确定考核人选;没有笔试的岗位，面试成绩相同的同时进入考核，再按照公开招聘有关规定程序确定拟聘用人员。考核不合格或者自愿放弃考核资格的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照笔试和面试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

2.考核内容：考核由各招聘单位组织实施。考核的重点是了解考核对象的思想政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度等方面情况，以及学习工作表现和报考期间的表现，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否存在报考回避的情形等方面情况。

3.在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：(1)有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;(2)有政治、经济或其他违法违纪问题;(3)发现不能与所报考岗位相匹配的;(4)发现不符合报考职位资格条件的;(5)发现考生信息虚假或隐瞒的;(6)重要档案材料不全、不真实，以及个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的;(7)其他不能聘用的情况。

4.考核工作原则上于2020年11月30日前完成，具体时间另行通知。

(六)体检

考核结束后，按照岗位计划招聘人数与体检人选1：1的比例确定体检人员，体检由各招聘单位自行组织，参照自治区党委组织部、人力资源社会保障厅、卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)文件精神执行。体检在具备相应资质的县级以上医院进行，费用由报考人员自理。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格;体检不合格者，不予聘用。体检不合格或者自愿放弃体检资格的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

体检工作原则上于2020年12月15日前完成，具体时间另

行通知。

(七)公示

根据报考人员的考试成绩、考察情况和体检结果，按岗位人数1:1的比例确定拟聘人员。拟聘人员在广西人事考试网、广西壮族自治区林业局官方网站进行公示，公示信息包含姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。公示期7个工作日。

(八)聘用

经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同，按有关规定执行试用期制度。

六、纪律与监督

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