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2020福建泉州交发集团第二批招聘工作人员63人公告(3)

2020-09-25 14:00      文章来源:泉州交发集团

3.综合成绩计算办法。考生初试成绩和复试成绩各占综合成绩的50%,各类成绩均按四舍五入保留小数点后2位。免笔试人员直接采用复试成绩计算综合成绩。

考试过程中,有关考官及工作人员一律实行回避制度。

4.终试。适用于岗位代码01、30-36岗位,由岗位招聘企业自行组织实施。根据招聘岗位名额,由达到合格分数线考生的成绩从高分到低分,按1:1比例确定进入终试人选。终试采用半结构化面试形式进行(具体时间、地点另行通知),时间每人不超过20分钟。终试成绩合格分数线为75分(含),成绩当场统计、当场公布,低于75分者不予进入下一招聘环节。

初试、复试、终试成绩将通过泉州交发集团网站(www.qzjtjt.com)或泉州交发集团微信公众号(qzjfjt)等渠道公布,请考生自行登录(关注)查询。

(四)社会调查。根据招聘岗位名额,由达到合格分数线考生的综合成绩从高分到低分,按1:1比例确定进入社会调查人员名单。招聘企业对进入社会调查名单的人员进行社会调查,调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明等,主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性,任职经历、工作表现、业务能力、综合素质及计生、综治、失信被执行等情况。

从资格审查至社会调查环节(截止确定拟聘用人选前),如未能在规定时间内取得并提供相应证书及证明材料的,视为自动放弃,不予进入下一个招聘环节,责任由考生自行承担。如有特殊情形暂无法提供的,应书面报经招聘企业审批同意。

(五)确定人选。若社会调查结果符合岗位任职要求,由达到合格分数线考生的成绩从高分到低分,按1:1比例确定拟聘用人选。

(六)组织体检。组织拟聘用人员在规定时间内到二级甲等以上综合医院进行体检,体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号,详见国家人力资源和社会保障部、公务员局网站)等规定组织实施,体检费用由个人承担。对按规定需要复检的,复检只进行1次,结果以复检结论为准。

(七)公示聘用。对拟聘用人选进行公示,公示期5个工作日。公示期满后,不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的,按有关规定办理聘用手续。

(八)办理入职。

1.报到时限。被录用人员在接到录用通知后的规定时间内报到,逾期未报到的,取消聘用资格。若有特殊情况经批准的,可延期报到。

2.人员递补。从复试至办理入职等环节,因考生不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时,由集团商招聘企业决定是否进行递补,递补人员不符合要求或放弃的不再进行递补(设终试环节的岗位,考生终试成绩不合格的,不再进行递补)。

新录用人员在入职后2个月内(劳动合同签订之日起算)离职或放弃聘用资格的,由集团商招聘企业决定是否按该岗位考生综合成绩从高分到低分进行递补。

五、疫情防控措施

考场实行封闭管理,考生必须严格遵守疫情防控要求,自觉佩戴口罩,做好防护措施,接受体温检测、出示“八闽健康码”(绿色二维码),主动与他人保持1米以上间距等。不符合疫情防控要求的考生将禁止入场,由此造成的缺考等相关后果由考生自行承担。陪同人员一律不得进入考场。

六、其他事项

(一)所有人员实行聘任制,与用人单位签订劳动合同,聘期三年,试用期2-6个月(由招聘企业确定),若试用期满经考核不合格或不适岗,则予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后,根据业绩考核情况,决定解聘或续聘。薪酬、食宿等按招聘企业有关规定执行。

(二)考生应严格按照岗位招聘资格条件要求报名,并对材料真实性、准确性负责。对考生资格审核贯穿招聘全过程,一经发现考生有不符合招聘公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息情形的,立即取消面试、聘用资格或解除聘用合同。考生所填写资料、联系方式必须完整且准确无误,因联系方式有误影响招聘的,后果由考生自行承担。

(三)公开招聘未尽事宜,由泉州交通发展集团人力资源部负责解释。

热忱欢迎社会符合条件的各位英才加盟,我们将竭诚为您提供充分展示才华的工作岗位和发展空间!本次公开招聘由泉州交发集团纪检监察室全过程监督,同时接受社会公众的监督,一经发现并查实不符合本《简章》规定以及徇私舞弊、弄虚作假等情况的,立即取消考生的考试和聘用资格,并追究相关工作人员责任。

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