公共基础知识每日一练（2020.9.29）(2)

C.买卖场所

D.买卖内容

【答案】ABD

【解析】本题考查民法知识。民事法律关系的要素指构成民事法律关系的必要因素。所有的民事法律关系都由主体、内容和客体三要素构成。买卖行为也属于民事法律关系的一种，因而买卖行为的三要素不包括买卖场所。因此，选择ABD选项。

7.某有限责任公司，经营塑料产品，总资产1200万元，总负债200万元。现公司股东会作出了以下决定，请判断其哪个决定是不符合法律规定的：

A.审议批准公司的年度财务预算方案

B.向丙电脑有限责任公司投资350万元

C.发行100万元公司债券

D.减少注册资本50万元

【答案】C

【解析】本题考查公司法知识。根据《证券法》第十六条，公开发行公司债券，应当符合的条件之一：股份有限公司的净资产不低于人民币三千万元，有限责任公司的净资产不低于人民币六千万元。企业的净资产是指企业的资产总额减去负债以后的净额。题干中，某有限责任公司，总资产1200万元，总负债200万元，发行债券，不符合法规。所以，发行100万元公司债券不符合法律规定。因此，选择C选项。

8.(多选题)根据民事诉讼法的规定，适用回避的人员包括：

A.审判员

B.鉴定人

C.书记员

D.本案证人

【答案】ABC

【解析】本题考查《民事诉讼法》。根据《民事诉讼法》第四十四条，审判人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避：(一)是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的;(二)与本案有利害关系的;(三)与本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。审判人员接受当事人、诉讼代理人请客送礼，或者违反规定会见当事人、诉讼代理人的，当事人有权要求他们回避。审判人员有前款规定的行为的，应当依法追究法律责任。前三款规定，适用于书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人。所以，审判员、鉴定人、书记员需要回避，本案证人不用回避。因此，选择ABC选项。

9.下列有关劳动合同说法正确的是：

A.劳动合同约定的试用期最长不得超过12个月

B.劳动争议仲裁委员会或者人民法院有权确认劳动合同无效

C.劳动合同被确认无效的，自确认之日起无效

D.建立劳动关系，必须同时订立书面劳动合同

【答案】B

【解析】本题考查劳动合同法知识。

A项：根据《劳动合同》第十九条，试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。A项错误。

B项：根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。B项正确。

C项：无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。劳动合同被确认为无效后，不用“依法”解除，无效合同本身就没有法律效力的，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。C项错误。

D项：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可知，建立劳动关系不用必须同时订立劳动合同。D项错误。

因此，选择B选项。