2020年山东省德州临邑县引进“双一流”建设高校毕业生52人公告(2)

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(三)面试

高中教师岗位面试采取说课的方式进行，主要考核教师岗位所需的教学设计、教学能力、教学思想和专业知识等方面能力;其他岗位面试采取结构化面试的方式，主要测试报考人员从事岗位工作所必需的能力素质。面试成绩按百分制计算，面试成绩当场公布。

面试设定最低合格分数线70分，在面试合格人员中根据成绩由高分到低分等额确定体检考察人选。如同一岗位进入体检考察范围末位成绩出现相同者，采取学历层次高者优先的办法确定人选，以上条件相同者，采取增加面试的方式确定。面试成绩及进入体检、考察范围人选在临邑县人民政府网站公布。

面试的时间、地点及相关事宜另行通知。

(四)体检考察

1.体检。体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检费用由报考人员承担。报考人员在体检过程中有意隐瞒影响引进的疾病或者病史的，不予引进;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，不予引进。报考人员无正当理由不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。报考人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日7日内提出申请，费用由申请方承担，复检只能进行一次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。

2.考察。成立考察组，全面了解考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要对考察人选的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容，凡发现档案“三龄二历一身份”等信息造假、报名信息不真实的，一律取消引进资格。

因体检、考察放弃或不合格出现空缺，按照面试成绩分岗位从高分到低分依次等额递补。进入面试范围未被聘用的，根据工作需要，可参与调剂，具体办法另行通知。

(五)公示和聘用

经体检考察合格的确定为拟引进人选。在临邑县人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，办理聘用手续。其中报考综合管理岗位的，根据所学专业及个人意向分配相应县直事业单位。

四、管理和待遇

(一)工作岗位。聘用人员列入事业编制(聘用到公立医院的人员实行备案制)，试用期1年。试用期满合格的办理转正手续;不合格的，不再聘用。

(二)岗位待遇。转正后，聘任到管理岗位的，博士研究生享受正科级工资待遇，根据聘用单位职数空缺情况及有关政策规定，可安排事业单位正科级职务;硕士研究生享受副科级工资待遇，根据聘用单位职数空缺情况及有关政策规定，可安排事业单位副科级职务。聘任到专业技术岗位的，博士研究生可申请认定中级职称;硕士研究生工作满3年可申请认定中级职称;本科生工作满1年可申请认定初级职称。职称评聘按有关规定优先办理。已实行以考代评的和国家、省有另行规定的职称系列，按照有关规定执行。

(三)生活待遇。1、博士研究生、硕士研究生、本科生每月分别给予1500元、1000元、800元生活补贴，补贴时限最长3年。

2、住房保障。无住房的优先申请入住县人才公寓。

3、配偶安置。随迁配偶属行政机关、事业单位在编在岗人员的，根据干部调配有关规定，由组织、人社部门本着对口原则帮助协调安排工作。

4、子女就学。随迁子女入学入托，由教育部门根据本人意愿予以协调安排。

(四)购房补贴。引进的人才属博士研究生的，在临邑购买首套住房给予20万元补贴。

(五)交通补贴。据实给予参加面试人员最高1000元的往返路费交通补贴。

(六)培养选拔。实行重点培养、跟踪管理。纳入干部队伍建设总体规划。鼓励参加竞争性选拔、挂职锻炼等工作，实现党政机关、企事业单位、社会各方面人才有序流动。

(七)同等条件优先。在人才服务、社会服务等方面优先享受有关政策;在职务调整、职级晋升、职称评定、公务员调任、培训锻炼等方面优先考虑。

(八)档案管理。档案转递后，按干部管理权限管理。

五、其他事项

本次公开引进“双一流”建设高校毕业生工作不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班，有关信息将通过临邑县人民政府网站发布，请报考人员及时关注。

本公告及未尽事宜，由中共临邑县委组织部、临邑县人力资源和社会保障局负责解释。

网址：http://www.linyixian.gov.cn/(临邑县人民政府)

咨询电话：0534-4363515，13625342723(中共临邑县委组织部);

0534-7803886，15069203280(临邑县人力资源和社会保障局)

附件1.临邑县2020年引进“双一流”建设高校毕业生岗位汇总表

附件2.“双一流”建设高校名单

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