公共基础知识每日一练（2020.12.23）-单选

单选

1. 下列关于事业单位工作人员解除聘用合同的表述，错误的一项是：

A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者于年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

B.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，无论何种情况，都可以解除聘用合同

D.事业单位工作人员收到开除处分的，解除聘用合同

【答案】C

【解析】本题考查事业单位人事管理知识并选错误项。根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。选项中“无论何种情况，都可以解除聘用合同”表述过于绝对。因此，选择C选项。

2. 下列关于刚性管理的缺点，说法不正确的是：

A.刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态，限制了其积极性与创造性

B.严格执行某项规章制度势必降低组织活动的灵活性，在工作中难免会出现矛盾和冲突

C.刚性管理缺乏明确的工作标准，工作绩效不易考核、评估

D.在刚性管理中，由于规章制度的不完善，职责权利不可能完全对等

【答案】C

【解析】本题考查管理学基本原理并选错误项。刚性管理是一种以工作为中心，强调规章制度的管理模式。它凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理，具体表现为一系列的管理与原理原则制度的逐步完善，它要求在实际的管理活动中，一切照章办事，不讲情面，注重效率和实绩，以形成制度面前人人平等的局面。刚性管理的缺点有：①制度和条款无法涵盖所有部门和职工的任务范围和职责权利;②企业内部有很多工作是不能用制度来管理的，而需要充分调动员工的积极性;③刚性管理的最大弊病在于无法真正调动起职工的积极性，它把员工看成是接受监督的对象;④即使职工完全遵守企业制度和老板的安排，自身的潜力也只能发挥20%-30%。可见，刚性管理缺乏明确的工作标准，工作绩效不易考核、评估不是刚性管理的缺点。C项符合题意，当选。因此，选择C选项。

3. 决策的基本步骤不包括( )。

A.确定目标

B.拟定备选方案

C.调查研究

D.分析方案

【答案】C

【解析】本题考查行政决策知识。制定行政决策大致需四个步骤：首先是发现问题，确定目标，接着是拟定方案，寻求达到决策目标的途径，再下来就是分析、评选、选择决策方案，最后是局部试验验证确定的决策方案是否可行。承担行政决策工作的机构、人员所形成的组织体系及制度就是行政决策体制，它随着社会经济条件的发展变化而变化。因此，选择C选项。

4. 事业单位聘用合同的类行中，短期合同是指( )以下期限的合同。

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年

【答案】B

【解析】本题考查事业单位人事管理知识。根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。事业单位聘用合同按照期限分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同四种。短期合同是指3年(含3年)以下的合同;中期合同是指3年(不含3年)以上的合同;长期合同是指至职工退休的合同;项目合同是指以完成一定工作为期限的合同。B项与题意相符，当选。因此，选择B选项。

5. 下列属于总结特点的是：

A.预设性

B.理论性

C.约束性

D.法定性

【答案】B

【解析】本题考查事务公文知识。总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性的结论。总结具有理论性，通过对实践活动中的具体情况进行归纳与分析使之系统化、理论化。因此，选择B选项。