我国事业单位岗位设置管理试行办法(3)

    第五章 岗位设置程序及权限

    第二十四条事业单位设置岗位按照以下程序进行：

    (一)制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；

    (二)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；

    (三)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；

    (四)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；

    (五)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；

    (六)组织实施。

    第二十五条国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报人事部备案。

    各省、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅(局)核准。各省、自治区、直辖市政府部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅(局)核准。

    地(市)、县(市)政府所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市政府人事行政部门核准。

    第二十六条事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。

    第二十七条有下列情形之一的，岗位设置方案可按照第二十五条的权限申请变更：

    (一)事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；

    (二)根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；

    (三)按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。