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河南巩义事业单位面试:自我认知与职位匹配2

2012-01-01 17:03      文章来源:未知

  巩义事业单位笔试成绩已经公布,面试名单大概会在一周左右公布,关注河南华图网及时了解巩义事业单位面试公告信息,巩义事业单位面试准备时间还剩大概一周左右的时间,现河南华图提前为大家整理巩义事业单位面试资料。

  (二)考场观察

  自我认知与职位匹配类题型在公考面试中的地位非常特殊,之所以这么说,是因为它的两大特点:似轻实重、似易实难。

  1.似轻实重

  “轻”,指的是这类题型并不是考察几率高,所占权重大的一类题型。国考、省考、选调生、招警、政法干警等类型公考面试中,自我认知与职位匹配类题型的出现概率不尽相同。

  首先,国考面试中不同职位该题型所占比重差异极大。大部分职位直接考察自我认知与职位匹配的题目并不常见,但是在个别报考单位(如外交部、银监会等)的面试题目中,这类题型却可能比重过半。

  其次,各省公考面试对自我认知与职位匹配类题型也是“亲疏有别”。例如新疆、云南等地,该题型可谓雷打不动,所占比重也相当高;而在河北、辽宁等地,该题型可谓倍受冷遇,考察几率极低。

  再次,选调生、公务员、政法干警等不同类型的招考面试,对自我认知与职位匹配类题型的重视程度也不尽相同。一般来说,选调生、招警、政法干警等类型的公考面试对该题型比较青睐,经常出现直接考察自我认知与职位匹配性的试题,但是在公务员招考中,权重则相对略低一些。

  后,报考不同类别的职位,相对来说考察自我认知与职位匹配性的几率也有些差异。执法类职位(公安、司法等)、基层职位(乡镇、街道、社区等)比较重视自我认知与职位匹配类题型的考察。

  但是,“重”才是我们要了解的核心。因为之后我们会认识到,职位匹配是所有面试题目作答的核心,而对这种素质近年来的考察比重在不断加大。典型的标志就是与综合分析题目相结合。如2010年外交部的考题为:“目前的大学毕业生,特别是外语类院校毕业后外企,其次是公务员,对此你怎么看?”更加突出考察考生认识自我与认识社会的结合,更加注重考察考生的价值取向在现实生活中的体现。

  2.似易实难

  很多考生都以为这是一类简单、好答的题目,其实恰恰相反,如果没有充分的准备,自我认知与职位匹配类题型是让人大跌眼镜的“难题”。

(编辑:姜芃)

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