2012汝州事业单位面试自我认知与职位匹配答题思路

　　2012平顶山汝州事业单位招聘人数275名，根据笔试成绩，按拟招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员，笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的不得进入。面试采用结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。汝州事业单位即将来临，为了使广大考生高效备考汝州事业单位招聘，河南华图特精选面试资料。

　　(一)自我认知与职位匹配答题思路

　　1、一个中心，两个基本点

　　(1)中心：职位匹配性;

　　(2)基本点：源于生活，高于生活。

　　带着责任感，用心去说话。

　　2、扬长+避短

　　(1)扬长：展示独特的自己(人无我有，人有我优)

　　实：自我挖掘，职位调研

　　事：陈述+介绍+描述(事实+数据、故事)

　　(2)避短：非职位性，认识+改进

　　3、关于报考动机

　　(1)热爱(兴趣、性格等);

　　(2)现实性需要(就业需要、解决住房、户口迁移等);

　　(3)能力(专业匹配、综合分析、计划组织、沟通协调等);

　　(4)成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等);

　　(5)对组织文化的认同。

　　4、拟任职打算类

　　个角度：思想上、学习上、工作上、为人处世上;

　　第二个角度：德、能、勤、纪、廉 (公务员的五大考核要素)

　　5、现场压力类

　　面对压力，镇静自若;

　　从容自信，娓娓道来;

　　积极表态，虚心学习。

2012平顶山汝州事业单位招聘公告

河南事业单位面试备考专题  教材  面试考题  面试资料  面试培训课程  联系方式