2012汝州事业单位面试培训人际沟通类答题思路

　　2012平顶山汝州事业单位招聘人数275名，汝州事业单位面试根据笔试成绩，按拟招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。汝州事业单位面试采用结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。汝州事业单位面试即将来临，为了使广大考生高效备考汝州事业单位面试，河南华图特精选面试资料。

　　(四)人际沟通类答题思路

　　1、与领导

　　(1)坚决服从领导，维护领导权威：

　　坚决服从领导;遇事不善作主张，一级对一级负责;不犯“抗上”低级错误。

　　(2)当好领导的参谋和助手

　　为领导分责、缓冲、匡正;敢向领导近忠言;妥善处理领导监督的矛盾：遵循时间先后、职务高低、实效大小、兼顾左右、事前影响、适当缓办原则。

　　2、与下级

　　(1)树立形象做表率;

　　(2)充分信任和尊重;

　　(3)要及时表扬和教育;

　　(4)关心体贴;

　　(5)要冷静。

　　3、与同事

　　(1)合作共事;

　　(2)宽以待人;

　　(3)以大局为重;

　　(4)求同存异;

　　(5)正确看待荣誉;

　　(6)宽容忍让。

　　4、与单位部门或兄弟单位

　　(1)多表扬，多担当;

　　(2)多支持，多帮助;

　　(3)多致谢，多感恩。

　　5、与亲友

　　(1)坚持原则;

　　(2)不忘旧情;

　　(3)理解原则;

　　(4)沟通原则。