2012惠济区事业单位面试辅导：结构化面试

　　2012郑州惠济区事业单位招聘50名人员,按照拟招聘人数1:3的比例，根据笔试成绩，从高分到低分的顺序确定进入面试人员。进入面试人员名单在河南华图网站发布。惠济区事业单位面试采取结构化面试，面试时间及地点河南华图网站时间公布。面试成绩满分100分，面试成绩当场公布。

　　什么叫结构化面试

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

河南事业单位面试备考专题  教材  面试考题  面试资料  面试培训课程  联系方式