2012惠济区事业单位面试自我认知类题型特点与比重变化
2012-04-28 11:04 文章来源：华图教育
2012郑州惠济区事业单位招聘50名人员,按照拟招聘人数1:3的比例，根据笔试成绩，从高分到低分的顺序确定进入面试人员，进入面试人员名单在河南华图网站发布。惠济区事业单位面试采取结构化面试，面试时间及地点河南华图网站时间公布。面试成绩满分100分，面试成绩当场公布。
面试题型特点与比重变化
自我认知类题型的一般考查要点包括：
个人经历;个性特征;报考动机;工作计划等。
自我认知类试题的重要性：
自我认知类题目不容忽视，原因如下：
良好的自我认知能力，不仅对于答好自我认知类题目本身帮助很大，对于答好人际沟通类题目、综合分析类题目也有很大的帮助作用，在人际沟通类题目和综合分析类题目的解答中，往往需要考生结合自身报考岗位作表态，这就需要考生有很强的自我认知能力。
