全国事业单位人员聘用制达到90%

　　我国事业单位公开招聘工作近年来取得了显著成效，有来自人社部的官员称，截至去年底，全国签订聘用合同的事业单位工作人员已经达到90%。

　　据前述人社部官员介绍，在2000年之前，我国事业单位新进人员基本都是主要采用国家统一分配、组织调配和吸收录用等方式。这样的选人用人方式存在着选才视野狭窄，缺乏竞争机制，信息不公开，缺少客观标准等弊端，在一些地区和单位给用人上的腐败和不正之风造成了可乘之机。2000年7月，中组部、原人事部联合推出了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，首次明确提出在事业单位实行公开招聘制度，由此开始，事业单位逐步开始推行聘用制度和岗位管理制度，在选人用人方面进行了积极探索。

　　我国事业单位快速推进聘用制是在2006年。在2005年底，原人事部颁布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，对事业单位公开招聘的范围、原则、程序等作出了规定，明确要求自2006年1月1日起，事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　前述人社部官员表示，2006年以来，各地各部门按照国家统一部署，创造性地开展公开招聘工作，取得了显著成效，据不完全统计，截至去年底，全国签订聘用合同的事业单位工作人员已经达到90%，而据不完全统计，到目前为止，全国参加事业单位公开招聘的有1850多万人次，实际聘用184万人。(记者 降蕴彰)