山东事业单位面试热点：从延迟退休争议看养老权利(2)

　　恐怕这不单单是转制成本的资金来源未有着落,如果仅仅是个人账户上没有累积基金,相对来说还好办,关键在于无法消除人们基于现实的利益落差而形成的比较所导致的对养老保险改革试点的抵触。在现有的几种养老保险体系中,公务员的养老保险待遇最好,事业单位其次,企业第三。就改革的难易程度而言,选择事业单位进行养老并轨试点,不是不可以,但必须对收益最大的公务员的养老保险有一个说法。假如拿事业单位“开刀”,要他们和企业并轨,而公务员的养老保险还“一枝独秀”,其改革迟迟没有说法,事业单位工作人员当然会不乐意。因此,即使解决了转制成本的资金来源,人们也会反对改革——除非强制推行试点,但强制推行又会滋生出一些不必发生的事情出来。

　　所以,问题的关键在于,国家对机关公务员的养老保险并轨改革,一定要有个明确表态,制定出一个时间表。往大里讲,每个人都是国家的公民,权利平等,不能在事关个人晚年生活的养老保险上分三六九等。我们承认历史形成的权利差距,但是这种差距不能无限延续下去。

　　要改革自己自然有些痛苦,然而,不将公务员的养老保险并轨,不但事业单位的养老保险改革推行不下去,而且在网络时代,公务员的这个制度特权势必会激起其他群体的反感。因此,从国家利益考虑,应该秉持对历史负责的精神,对公务员的养老改革有个说法和规划。就此而言,广大网民对延迟退休年龄的反对意见,我认为意义不在他们提出的具体理由,而是让主管部门看到,社会对一部分群体所拥有的养老保险特权,是有不小意见的。

　　如何设计一个让各方群体都满意的延迟退休年龄方案,需要我们集思广益;推进养老制度的改革,最终使各群体的养老做到制度平等,则不仅需要智慧,更需要决心。

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