2012淇县事业单位面试辅导热点:职场新人纷纷闪辞(2)

　　专家：雇主需要检讨管理方式

　　“其实，频频遇到闪电辞职的下属，雇主也应该‘自我检讨’，管理方式有没有与时俱进?”职业规划师邱军涛指出，“现在企业的管理层多为60后到70后，与新一代员工存在‘差代代沟’，思维模式的冲突导致管理方法欠缺优化，也是员工离职率高的重要原因。”

　　邱军涛认为，新一代员工思维更活跃，更有个性，这是特点和优势，但也存在团队合作意识较弱等缺陷。管理层如果还用原有的管理思维进行员工管理，势必效果不佳，应该“了解、理解90后”，进行有效沟通和引导。

　　求职族

　　百投中一

　　毕业生求职

　　海投简历仅1%有回音

　　到处投递简历，被当下的求职大学生们称为“海投”，不过，海投虽然广撒网，却未必收获丰!经历了将近两个月的寻觅工作之后，来自广东工业大学的90后大学生小维(化名)，终于获得了一家广州日用品企业的职位。回顾这段求职路时，小维在自己的微博中用“一把鼻涕一把泪”来形容。

　　从9月底，小维已经开始了找工作之路。从一开始，小维就给自己确定的求职方向是销售和职能类(人力、行政和会计等)。

　　对于他们这些刚刚踏入社会的人来说，如何求职，还是一个需要摸索的东东。只要发现有用人单位的招聘信息或者是招聘会，手捧一大摞的简历去投递，已经成了这些社会新鲜人的一大特征。

　　为了记录和日后整理的需要，小维还特意将所有投递过求职简历的公司和投递日期记录了下来，建立了一个小小的数据库。

　　在这个数据库中，不乏有地产、银行等大型企业，不过，真正能给她的投递以回应的企业，少之又少，在投递的上百份简历之中，当下给她职位的这家企业，竟然还只是家给予回应的企业，求职成功率为1%而已。

　　在全班42名同学中，已经拿到了用人单位offer的，只有包括小维在内的三四人。不过，在昨天与用人单位进行了交流之后，她又因为薪酬和工作内容的问题而不太愿意签约，“毕竟份工作是很重要的，不能轻易把自己卖了”。

　　但是小维告诉记者，在她的班上，目前积极找工作的人还不到一半。有些同学觉得自己并没有什么特长和优势，不想参加现在主要是大型企业的招聘潮，等稍晚之后，再寻觅适合自己的岗位。