2013年事业单位申论热点：先面试后笔试 干什么考什么(3)

　　“面试重在测评干部处理问题和驾驭工作的能力。”王萍说，“而笔试则考察对岗位性质、业务知识的熟悉度和分析问题、解决问题的能力。”

　　共青团吉安市委副书记职位面试中有道题目：“社会上常说，共青团是一无钱，二无权，全靠嘴巴搞宣传。你怎么看待这种说法？”曾参加该职位面试并最终成功的刘媛对此记忆深刻：“这种题目抓住共青团工作的要害，如果缺乏工作经验和深入思考，很难答好。”

　　票决观摩，当场宣布结果

　　全过程6次公示，揭开了干部工作的“神秘面纱”

　　根据面试成绩，择优进入笔试。笔试人选带着调研课题，在纪检、组织干部的监督下，到相关单位进行实地调研。调研结束后，笔试人选撰写调研报告。其中，10多份高质量的调研报告被吉安市委主要领导批示，直接作为改进工作的参考材料。

　　根据面试成绩的60%、笔试成绩的40%，确定各职位前两名考察人员。吉安市委组成考察组，重点了解考察对象民意反映和工作业绩，充分听取竞选职位所在单位意见后，提出比选意见。

　　“2进1”市委常委会差额票决时，邀请竞选职位所在单位主要领导和机关干部组成“票决观摩团”。考察组逐一汇报考察对象的情况、提出建议意见后，市委常委以无记名方式进行差额票决，当场投票、当场唱票、当场宣布结果。

　　通过政策岗位公示、程序原则公示、面试人选公示、笔试人选公示、考察人选公示、拟任选人选公示，全过程6次公示揭开了干部工作的“神秘面纱”。

　　考场失利，第二名后续培养

　　经过一年挂职锻炼考察，19名干部得到了提拔任用

　　对于“2进1”未提任的干部，吉安市通过上派下挂的方式进行后续培养教育。市直单位的干部挂职乡镇，重点推进扶贫开发、后进村转化、美丽乡村建设等工作；乡镇干部则挂职市直单位，重点考察服务大局、攻坚克难等情况。从2012年5月份开始，经过一年挂职锻炼考察，19名未提任的干部得到了提拔任用。

　　现任吉安市城投公司副总经理的刘文泉，就是被提拔任用的“第二名”。吉安市委将刘文泉从吉安县安塘乡党委书记的岗位，安排到吉安市城投公司挂职锻炼，分管庐陵美食城项目建设。刘文泉在新的岗位上，直面困难敢作为，顺利完成土地征用、房屋征收、房屋拆迁等工作，得到了组织认可。

　　参与过3次竞争性选拔的何新春表示：“很多地方竞争性选拔只选任第一名，而吉安对未提任的干部考察后择优使用，降低了干部竞争性选拔的成本。”