青浦区事业单位面试：青浦区区委组织部职能职责

 （一）负责研究和指导党组织建设，制订加强党的工作 制度、党内生活制度的办法和意见；会同有关部门对乡镇 ( 处 ) 党委和区委管理的企事业单位党委换届选举及科级单位党委 ( 党组 ) 民主生活会进行指导；研究指导党的基层组织建设以及党组织活动内容和工作方式；研究指导党员队伍建设，主管党员管理和发展工作，指导、协调党员教育工作；组织和开展新时期党的建设的理论研究；指导乡镇 ( 处 ) 及区直单位领导班子的思想作风建设。
    （二）负责干部队伍的宏观管理，制订和参与制订加强干部工作的制度、规定，提出加强干部队伍建设的宏观指导意见和建议。
    （三）提出区委管理的科级领导班子调整、配备的意见和建议；负责区委管理的干部的考察、任免、工资、待遇、出国 ( 境 ) 、军转安置、退 ( 离 ) 休审批手续的办理；负责区级领导班子换届选举和届中调整的有关工作；负责全区干部制度改革的宏观指导，承办科级干部公开选拔的具体工作，指导国家公务员制度的实施，负责全区党委、人大、政协、群众团体和民主党派等机关参照国家公员制度管理工作；承办干部的调配、交流及安置工作和参照管理机关工作人员的考试录用工作，报批全区审判机关、检察机关录用、调进工作人员。组织落实培养选拔中青年干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部的有关规划和方案。
    （四）研究制定全区组织工作管理信息系统建设规划，指导全区组织系统信息网络建设；负责全区干部人事档案、党内统计、干部统计工作的综合管理。
    （五）负责干部组织监督工作，及时向市委组织部和区委反映重要情况，对反映领导班子和领导干部的重要问题进行调查了解和督办；对市委和区委管理的干部的历史遗留问题进行初审和审查。
    （六）制定干部教育培训工作规划，组织协调市管、区管干部和部分中青年干部的培训；指导、协调、检查全区科级单位干部教育培训工作。
    （七）贯彻落实有关知识分子工作的政策，负责选拔、培养、管理专业技术拔尖人才工作。 

 （八）负责管理区委老干部管理办公室 。 
    （九）承办区委和市委组织部交办的其他事项。 

中共张家界市武陵源区委机构编制委员会办公室主要职责

    （一）贯彻执行党和国家关于行政管理体制改革和机构改革及机构编制工作的方针、政策和法规，结合本区实际，研究制定本区的有关规定和实施办法，并组织实施；统一管理全区各级党政机关和人大、政协、法院、检察院机关以及各民主党派、人民团体机关的机构编制工作，检查监督全区行政管理体制改革和机构改革方案以及机构编制的执行情况。

 （二）研究拟定全区行政管理体制改革与机构改革方案及有关规定；审核区直各部门和乡镇党政机构改革方案。

 （三）协调区委、区人民政府各部门的职能配置调整和职责分工。

 （四）审核区委、区人民政府各部门以及区人大、区政协、区人民法院、区人民检察院机关和各民主党派、人民团体机关的内设机构、人员编制，协同区委组织部向区委提出领导班子职数配备的建议。

 （五）贯彻执行国家有关事业单位登记管理的法律、法规、规章；研究拟定全区事业单位管理体制和机构改革方案；负责事业单位机构编制管理；负责事业单位登记管理的行政复议、行政诉讼应诉工作。

 （六）负责机构改革和机构编制管理有关信息的采集和情况的综合，负责机构编制统计工作。

 （七）根据区委、区人民政府授权，统一制发管理全区党政群机关事业单位的牌章。

 （八）承办区委、区人民政府和区机构编制委员会交办的其他事项。 

中共张家界市武陵源区直属机关工作委员会主要职责

    （一）负责制定区直机关党的建设规划，领导区直机关党的工作，分类指导区直各部门机关及其部分驻武单位党的建设工作。

 （二）指导区直机关党组织抓好党的思想、组织、作风建设和党员教育管理工作。

 （三）指导区直机关党组织围绕党的中心工作任务，配合行政领导做好思想政治工作。

 （四）负责区直各部门机关党组织领导班子成员的任免、考核和培训工作。

 （五）指导区直机关党组织实施对党员特别是党员领导干部的监督，研究制定加强监督的措施和办法。

 （六）领导区直机关共青团、夕王联等群众组织工作。

中共张家界市武陵源区委老干部管理办公室主要职责

    （一）贯彻执行上级党委和政府关于老干部工作的方针、政策和法规，开展调查研究，为区委、区人民政府制订有关老干部工作政策规定提供情况和依据。

 （二）负责督促老干部政治待遇和生活待遇的落实组织指导老干部开展活动、发挥作用。

 （三）负责老干部教育和老干部工作的宣传。

 （四）承担区老干部工作领导小组的日常工作。

 （五）承担区关心下一代工作委员会的日常工作。

 （六）承办区委和区委组织部交办的其他事项。

内设机构及主要职责

    根据上述职责，区委组织部（区编办）设 7 个职能组 ( 股、室 ) 。 
    （一）办公室  负责机关工作的综合协调、督促检查和情况综合；负责指导、协调全区组织人事编制部门的调研信息工作；承    担机关对外宣传，重要会议和部领导交办的有关文稿、重要文章的起草工作；主管机关文件审核、机要、会务、信访、接待、财务、文书档案等工作；负责机关的人员调配、任免奖惩、工资福利等有关的基础性管理工作；负责机关精神文明建设、党风廉政建设以及工青妇、普法、依法综合治理等工作。

 （二）组织组 
    负责研究和指导全区党组织和党员队伍的建设，研究和提出加强党的组织制度、工作制度、党内生活制度的意见和建议；研究和指导党组织的设置，并进行分类指导；指导各级党委健全党代表大会制度，参与区党代表大会及其代表会议的有关组织工作，承办基层党委召开党代表大会的审批手续； 负责全区党员管理和发展工作，指导、协调党员教育工作； 负责党内表彰、党内统计和党费管理工作；负责指导、管理科级党员领导干部民主生活会；调查研究基层党组织执行党章、维护和保障党员民主权利的情况；研究和提出老党员、有特殊贡献及特殊困难党员关心照顾的意见和建议。承办区直属机关工委的日常工作。

 （三）干部组
    ( 加挂“区委干部教育领导小组办公室”、 区委公开选拔领导干部工作领导小组办公室”牌子 )
负责区管领导班子建设的综合研究，对科级领导班子思想作风建设提出建议；综合提出区管领导班子职数配备的意见，对全区科级非领导职务和参照管理单位科级非领导职务设置提出建议；承担区管科级干部的考察、任免、交流以及干部管理调配工作；负责后备干部的考察、调整、交流及全区知识分子工作；负责协调、指导、督查干部教育培训工作；负责对区管领导干部和科级单位党委（党组）干部选拔任用工作进行监督；负责审查区管干部和部分老同志的党籍、党龄，参加革命工作时间、出生时间及其他历史遗留问题；负责干部档案管理工作；承办全区党群机关及人大、政协机关参照管理制度的组织实施、综合指导工作。

 （四）机构编制综合组 

 负责编办日常工作的综合协调；负责协调编制方面的调研信息综合；负责行政事业机构的设置方案呈报；负责办理人员编制使用及异动手续和《人员编制管理手册》；负责区辖机关事业单位的牌章管理； 负责全区事业单位登记管理工作；负责机构编制统计和事业单位登记管理信息的统计工作。