2014年福建事业单位面试备考:从评分角度读懂考官(2)

　　二、结构化面试命题方面的启示

　　1、题型回归，依据科学。

　　根据面试考试的考题归纳，我们会发现面试题型主要有背景型问题，行为性问题，智能性问题，意愿性问题，情境性问题，技能性问题，压力性问题等。将能力测查放在位考虑，而不是硬性归纳成各种题型。

　　2、测评要素不一样，各地有各地特色。

　　需要我们在授课过程中，了解到各个地方各个系统各个职位的面试测评要素。在测评要素的指导下，找到重点被测查的能力，在解题过程中可以适当拓展这方面的能力，达到人岗大限度的匹配。

　　3、通用面试突出层级要求，自主面试命题突出职位特点。