辽宁事业单位招聘考试申论：“广场问政”不宜“广场罢免”

辽宁事业单位招聘考试申论：“广场问政”不宜“广场罢免”

　　近日，“广场问政”火了，作为一种百姓问政形式，无论群众的问题很尖锐，还是官员被问哭了，首先都应乐见其成，大力支持。不过，有些地方在“广场问政”现场“经常委紧急磋商”，当场罢免被问倒的官员，搞所谓“广场罢免”，则让人不能苟同。

　　这样说，主要考虑两点：

　　一是“广场问政”主要目的是问政，显示一地政府真心建设阳光政务，让民生重大决策流程公开化，最大程度打破政府与公民之间的信息不对称，使得公共权力真正服务于公共利益。当然，“广场问政”不可避免会涉及具体分管某项民生的官员，也可能问得他们流汗流泪，也可能连带揭露贪污、腐败和浪费等，但这只是“广场问政”的一个方面，不能把所有的“广场问政”都演变为一边倒的“广场出气”，甚至“广场批斗”，这显然就走偏了。

　　二是，无论如何严格要求公务员和官员，都要有法律依据，程序要公平合法。官员选拔和任命是经过一定流程的，如党的组织部门和人大，免职也一定要经法定程序，急就章的“广场免职”把这些省去了，不妥，甚至违法违规。我们应强调，官员的职位是群众赋予和委托的，不是某某上级赐予的。对包括干部任免在内的权力，也必须关在笼子里，必须在法律允许的范围内使用。

　　当下，我们要警惕有人习惯性地规避依法任用、管理干部，甚至故意突出和强化人治色彩，而媒体却屡屡捧为“创新”，如“广场问政”滑入“广场问人”，大家纷纷效仿，看似热闹，火药味十足，却离问政的民主探索和法治建设渐行渐远。