2016年兰州事业单位招聘面试考情考务分析

2016年兰州事业单位面试出题应该和往年甘肃事业单位面试一样，相对较为保守，考试形式也相对比较稳定，一般采用结构化面试形式。考察考生是否具备事业单位所应具备的基本能力，从而在考生中优中选优，选拔真正符合国家要求的人民公仆。

历年甘肃事业单位结构化面试题型分析

通过对面试真题的统计分析可以看出，结构化面试题目主要分为以下七类：自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、情景模拟。

★考情规律一：题型稳中有变

随着兰州事业单位考试结构化面试的日益完善，整体的结构化面试的题型框架已较为稳定，即由自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析五大基础模块构成。

这些题目都是比较典型的题目，通常很少有特别大的一些变动，然而也正因如此，在一些细节上创新也应引起关注。

但是在近几年在基础的五块题型中也有了一些显著的变化：如在组织管理的题目中传统的宏观题目考察日趋下降，取而代之的则是更多的对微观执行类题目的考察;在综合分析中的社会现象类的题目不再拘泥于考察考生对现象的整体感知，而是要求考生在答题时提出的对策更具实践操作性和对于现象细节的了解更加详实，对于能力的挖掘更加深入等，如果不熟练掌握所有模块的答题思路是很难回答这类题目的。

★考情规律二：题型交叉明显

2016年兰州事业单位考试面试试题除了延续传统外，各模块之间的界限也越来越模糊;对于考生而言，题目更加灵活;如“某单位准备举行年中晚会，但是今年和往年有所不同，可以邀请家属参加，但是聚餐要实行AA制，你作为这次项目的负责人，你会怎么准备前期的工作?”此题不仅要求考生能够具备组织能力，还在组织工作过程中设定“聚餐要实行AA制”的前提，要求考生能够妥善处理矛盾和解决困难，具备一定的人际沟通的能力，显然这样就加大了考生在答题时的难度。

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