2017黄山事业单位招聘面试试题及参考解析(8月5日)

2017黄山事业单位招聘面试试题及参考解析(8月5日)

　　2017年8月5号黄山事业单位

　　1、盛夏高温你单位户外作业人员，领导让你出个通知，通知包括哪些内容。

　　【测评要素】解决问题能力、创新能力

　　【参考解析】

　　针对近期高温天气户外工作人员，特通知如下：

　　1、制定好防暑降温措施，加强防暑知识宣传教育，掌握中暑和常见急救措施。

　　2、安排好值班工作，防止加班和疲劳作业，合理调整作息时间，避开高温工作时间，做好各种突发情况应急预案。

　　3、配置防暑用品，包括防护和劳保用品。可提报计划免费领取。

　　4、随车做好安全检测，防止自爆自燃.

　　5、加强户外工作环境的场地和饮食安全。

　　6、严格按照高温补贴标准，及时下发补贴。

　　2、小王是服务大厅工作人员，大厅来了个精神病人要找工作你认为小王该怎么办?

　　【测评要素】应变能力

　　【参考解析】

　　小王作为服务大厅的工作人员，出现这种突发情况，考虑到这名群众的精神状况，建议小王暂停窗口工作，放置好工作提示牌，第一时间热情热心的接待该名群众，向其表明自己是办事员，有什么困难和诉求都可以反应，并耐心的向其说明大厅较为吵闹，可以到旁边的休息室来了解其找工作的情况和遇到的困难，并示意保安悄悄一同前往。准备好茶水、纸笔。想尽一切办法尽可能稳住群众的情绪。

　　第一，建议小王可以用聊家常的方式拉近与这么特殊群众的距离，旁敲侧击的根据其想找工作的话题询问其家中人的联系方式，如果可以联系上家人，待家人赶来后将其转交给家人，并希望家人能照顾好这名群众。

　　第二，如果联系不上家人，考虑到这名群众有可能是周边的住户，可以将其体貌特征利用网络方式求助热心群众以及单位的一些老人，询问对于这名精神病患者的家庭住址、社区等情况是否有所了解，如果均无果，就需要立即拨打110寻求警方支援。

　　第三，待将这名群众妥善处理之后，小王应当立即返回工作岗位，同时可以将相关情况反馈给领导以及大厅服务窗口的一些救助部门，能否建议对困难群体加强关怀，避免类似事件再次发生。

　　3、有题本，你找工作更看重以下几点选三个说1待遇高2兴趣3发展前景发展潜力4单位团结工作氛围5个人工作能力。

　　【测评要素】综合分析能力

　　【参考解析】

　　面临如此大的就业压力，在找工作的过程中我们应当理性对待，合理的根据自身的情况以及目前的就业形势理性择业。这就要求我们在工作中，每个人都有自己的考了，有的人喜欢金饭碗、有的人喜欢铁饭碗，面临待遇高、兴趣与工作的关系、发展前景与发展潜力好、单位团结与良好工作氛围、个人工作能力得以培养等情形时，我认为在我择业过程我更看重团结、个人能力、以及发展前景。

　　首先，一个良好的工作氛围包括很多方面，软件上的工作氛围能给员工提供一个良好的就餐环境，舌尖上的安全已经被人们所关注，这样能节省很多的外出就餐时间，相对来说也比较安全可靠，保证了职工的身体。除此之外还能给员工提供一些基本的办公设备，大大提高工作效率。良好的工作氛围还体现在和谐的人际关系方面，领导与下属能做到亲而不密、疏而不远。同事之间能做到真诚平等交流探讨学习。只有交流才能交心。团队协作对于任何单位来说至关重要，能够成就一加一大于二的结果，这就给我们提供了鞭策，不要做团队中的短板。

　　其次，看重团队并不意味着我在工作中一味地依赖团队，还应注重个人能力的培养。这包括两个方面的含义，一方面，我们需要了解岗位需要什么样的能力，比如应变能力、创新能力，这就要求我们不断学习来锻炼和提升这些能力;另一方面，要看我们自己具备哪些能力，可以适时的培养一些与工作相关的兴趣爱好，将工作变成快乐生活。同时我们还要有清醒的自我认知，看到自身能力的优势与不足，将其运用到工作中并不断不足。真正的实现人岗匹配。

　　最后，每个人对于工作都应有阶段和长远性规划，一份工作的发展前景就必然会体现在规划之中，发展前景是一种危机意识的体现，这样才能在竞争中立于不败之地，才能不被企业所淘汰。也就要求我们培养前瞻性。发展前景好也是一种目标意识的体现，不断鞭策我们向前。

　　以上就是我在找工作时看重的几个方面，当然我们不能眼高手低，更重要的是要提升自我。