福建事业单位面试备考:自我认知的考查形式及应对方法

　　自我认知的考查形式及应对方法

　　在公务员和事业单位的面试中，主要考查的题型是综合分析、计划组织管理、人际交往的意识与技巧、应急应变、自我认知以及求职动机等题型。大多数的考生可能对于综合分析之类的题型会了解的比较多，而对于自我认知的了解却知之甚少。殊不知，面试的实质就是考查人岗匹配，因此不管是通过直接考查还是通过间接考查，对于自我认知和求职动机的考查都是面试尤其是事业单位面试的重点题型，考生应给予高度重视。

　　一、自我认知概述

　　自我认知(self-cognition)是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的觉察;自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估，这是自我调节的重要条件。如果一个人不能正确的认识自我，看不到自我的优点，觉得处处不如别人，就会产生自卑，丧失信心，做事畏缩不前;相反，如果一个人过高地估计自己，也会骄傲自大、盲目乐观，导致工作的失误。自我认知题型能够较直接地展现出考生的求职动机与拟任职位的匹配性。因此，恰当地认识自我，实事求是地评价自己，是自我调节和人格完善的重要前提。简单的讲自我认知就是考生对自己的正确认识，把自己不卑不亢的展现在考官面前。

　　二、自我认知考查形式

　　前面已经介绍过何谓自我认知，那么在面试的过程中自我认知是如何考查的呢?通过我们对于历年面试考题的分析与总结，我们可以看出自我认知能力的考查形式有两种：一种是直接考查，一种是间接考查。考生的自我认知能力主要是通过两种题型来考查：一种是背景性问题，一种是行为性问题。那么何为直接考查间接考查，何为背景性问题行为性问题呢?所谓的背景性问题就是对于考生基本信息的了解和把握。而行为性问题主要是考查考生以往有没有与此相关的行为或者是经历，行为性问题基于一种假设：通过对于考生之前行为和经历的考查，来预测考生之后遇到同样的事情的做法和表现。在公务员和事业单位面试的过程中自我认知能力主要是通过背景性问题来考查。前面我们提过自我认知有两种考查形式，所谓的直接考查就是直接考查考生对于自己的认识。比如说请考生做一个简单的自我介绍;谈一下你的优点和缺点。这些都是对于考生基本问题的了解。所谓的间接考查就是通过对于一些其他问题的了解来侧面间接的了解考生。比如说：你迄今为止成功的一件事或者是失败的一件事是什么;你喜欢读的一本书是什么;你喜欢看的一部电影是什么;你的座右铭是什么;这些都是通过一些间接的问题来考查考生对于自己的正确认识。比如说通过对于你成功或者失败的一件事来考查考生是如何看待人生的成功或者是失败的。当然，近几年对于自我认知考查的趋势是通过间接考查的题目会比较多，所以说要求考生要能通过对于题干的分析来归纳出命题人的命题意图。

　　三、自我认知应对方法

　　1、对于报考岗位有正确的认知

　　考生要对公务员群体在社会中的角色和职能做到心中有数。这就要求我们尽量全方位的了解所报考的职位，包括部门设置、部门职能、开展工作的范围、日常工作等，这样才能有针对性的答题，提升考官对考生的兴趣。

　　2、对于自己有正确的认知，表明自己优势

　　面试其实是一场表演，切忌在考官面前呈现真实的自己。这句话是什么意思呢?要想赢得面试，重要的是要体现自己与所报考岗位的匹配性，换句话说岗位需要什么样特质的人，那么我们就要说自己是什么样的人，而不能毫无顾忌的和盘托出。值得注意的是，选取自己学习经历、工作经历中的具体事例一定要生动、具体、可信，除了讲述事情本身之外还要指明自己从中得到了哪些提高、锻炼了自己什么样的精神(这些又恰恰是今后公务员工作中所必须的)。即便是应届毕业生，在校生活也应该有一些闪光点，包括社会实践活动，例如有的考生谈到自己大学四年没有向家里要过生活费，全部靠做家教和实习等，这个例子就不错，既体现出了独立自主的性格，也体现出自己有一定的实践能力，这样的人在工作中也很可能是值得领导信任的好帮手。

　　总之，自我认知类面试题是可以提前准备的，备考期间考生应该结合自身实际情况，进行自身经历和职位信息的梳理，实际答题时应结合具体考题有选择行的突出自己的优点和长处，给考官留下良好的印象。