2017安徽事业单位招聘面试,＂面＂什么?

面试，“面”什么?

——从事业单位招录考试题目(考生回忆版)说起

华图教育徐春问

　　继公务员招录考试面试之后，事业单位招录人才时，也开始倾向进行面试。那事业单位招录面试“面”什么呢?

　　华图教育安徽分校事业单位教研中心，经过研究发现，事业单位招录面试主要是结构化面试，题型主要有“综合分析观点类与现象类”、“人际沟通类”、“计划组织管理类”、“应急应变类”、“自我认知类”等，尤其常考“综合分析观点类”、“人际沟通类”、“自我认知类”等。

　　比如2017年4月8日安徽省合肥市长丰县事业单位招录考试的面试题目(考生回忆版)第一道“社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。谈谈你对这句话的理解”，就属于“综合分析观点类”;第二道“领导让你辅导同事小李做工作，小李认为你抢功劳，不配合工作。结果领导批评了你。你怎么办”，就属于“人际沟通类”;第三道“单位要组织一次会议，前期工作由老王做，但由于老王家里有事，现在领导把任务交给你。你发现老王准备的有一些不足之处。你会怎么办”，还是“人际沟通类”。

　　那么，“人际沟通类”题目怎么回答才能让考生在激烈竞争中“脱颖而出”，一举成为“公职人”呢?现在，我们就以2017年4月8日安徽省合肥市长丰县事业单位招录考试第二道面试题目为例，分享“人际沟通类”题目的答题要求。

　　无论是大单位，还是小单位，那都是一个小社会。上班时，要交流，下班后，也要交流。上班要与领导交流，要与同事交流，要与群众交流;下班后，要与爱人交流，要与朋友交流，要与邻居交流。每时每刻，均要交流，而在这些交流中，最重要的就是态度。一个人的态度可以说，直接决定了他的行为，决定了他对待工作是“尽心尽力”还是“敷衍了事”，是“安于现状”还是“积极进取”。所以，“人际沟通类”题目必须“态度”决定一切。

　　既然“领导让你辅导同事小李做工作”，这说明什么?领导认可你，认为你有能力、有经验辅导同事小李，就因为“小李认为你抢功劳，不配合工作”，你态度就不好吗，那这样你能完成领导安排的任务吗?你没有完成，或者说你没有很好地完成，或者说你没有超额完成，那领导当然批评你了。这说明什么?你对待工作不是“尽心尽力”而是“敷衍了事”。

　　领导批评你了，是不是需要换位思考呢?那我们假想一下，如果领导不批评你，而是“哈哈”，那你心理是不是突然感觉有点“茫然”啊。所以，领导批评你，意味着，领导给你指明了方向;意味着，领导给你增加了动力。所以，这个时候，你是不是要表个态啊：领导批评的是对的，我一定吸取教训，认真反思，向领导保证完成这次任务。

　　那怎么完成任务呢?找同事小李啊，找到小李，还是“态度”决定一切。如果你有“海纳百川”的胸怀，难度还容纳不下小李“抢功劳”吗?况且，小李也不一定是在“抢功劳”啊。所以，还是“态度”决定一切。“渡尽劫波兄弟在,相逢一笑泯恩仇”，更何况，同事间哪有“仇”呢，同事，同事，一起共事，同事是合作关系。“合则两利，斗则两败”，这不就是领导高瞻远瞩之所在吗，这不就是领导用心良苦之所在吗?

　　通过这个题目分析与共享，我们可以大胆地说，“人际沟通类”题目一定要注意“态度”，面试“面”的就是“态度”，态度决定高度，态度决定行为，态度决定成功。这就是华图教育“人际沟通类”题目解题思路第一步把“态度”放在首位原因之所在。如果考生在答“人际沟通类”题目时，牢牢记住这一点，那就像爱默生所说“整个世界都给他让路”。