2018福建事业单位招聘面试备考：面试需要了解的心理学应用
2018-08-26 22:02 文章来源：福建事业单位考试网
小伙伴们都知道，结构化面试作为大家成“公”上岸的半壁江山，实可谓顺利通过笔试之后摆在大家面前的一场集美貌与智慧、学识与心态、实力与运气综合多变化的挑战。而“人生处处有面试”的序幕，基本上也就从公考上岸这一刻随即拉开，毕竟后面等待你的还有相亲面试、家长考核、转正述职、职务晋升等等等等...只有小伙伴们想不到，没有套路君面不到的。而从社会心理学角度来看，面试作为一个社会影响过程，面试者会在条件允许范围内主动、有选择地构建理想形象以期获得好成绩。那么，当下在紧张备考的你，就有必要了解一些心理学的实践应用，以期取得好成绩。
- 快速精准把握角色离不开情境需求识别能力。从职业需求的角度来看，不同行业需求和角色定位对于面试者的要求也是稍有差异的。而这种具体工作和需求的差异性，是属于面试官评判面试者是否适合相关工作，能否担任相关职务做好本职工作的基本评判标准。简言之，就是我们呈现给面试官的“感觉”是否对路子。这就需要我们大家在准备公考面试时，先对于素未谋面的机关工作和岗位要求有一个准确认知和评判，具备情境需求识别能力，真正意义上“知己知彼，用灵活性去适应原则性的需要”。而在公考面试中，最基本的原则性就是政治正确性、服务大局观和事必躬亲原则。只要我们大家找准自己定位，情景预设了解我们作为准公务人员的基本工作原则，快速找到角色感，就一定能够确保答题时不会出现“工作超出职责权限”的“超纲行为”，有效避免面试陷阱。
- 用好自我呈现行为技巧，做好“扬长避短”。在没有进入考场之前，我们谁都不知道试题的内容究竟是什么，而能够确信的就只有自身的知识储备和既有学识积累。往往这个时候，很多小伙伴在复习备考时就会因为“心急想吃热豆腐”，选择以大量知识速记来充实自我，却往往忽视了学习过程的渐进性绝对不是当下记忆当下就能够立刻马上输出成为知识体系的。那么，为了避免临场发挥时大脑一片空白，答不准题目还可能给自己挖坑的现象出现。图图老师建议大家根据自己的实际情况，知识积累不在多而在于精，只要能够用一个自己熟悉的实例应对多种多样变化的题目，在自我呈现行为时，尽可能少使用自己掌握不够准确的知识，以避免紧张感把缺点无限放大，说话结结巴巴还不到点子上。毕竟，面试这个“套路”基本上都是言之有理即可，只要我们前期找准了角色感，基本上只要用自己最熟悉的知识去答题，保证流畅度和抑扬顿挫舒适的语气感，高分你也值得拥有。
- 自我调节适应能力，考前你更需要让自己“凉凉”。相信每一名小伙伴，从学生时期过渡到社会人儿，指定是从非常紧张非常紧张非常紧张一步步走过来的。那么这种莫名的紧张感往往是大多数公考小白最难以逾越的心理障碍。在这种情况下，我们一定要学会自我调节适应，前期学会为自己建构强大的内心和勇气。一次考试没什么可怕，而面试官不过也就是跟我们的家长适龄的中年长者，是没有什么可恐惧害怕的。毕竟面试官也是从出入职场的青年成长起来的，那么他们也一定会在公平公正的前提下理解并且善待我们初涉社会时的“紧张感”。
