2018福建事业单位招聘面试备考：什么是无领导小组讨论？

     “无领导小组讨论”专业化的说法是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给考生与工作相关的问题，不给考生指定任何角色，在一定时间进行讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求，以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。 
通俗点来说就是一组差不多10人左右围绕一个问题，进行思考，个人陈述阐述观点，最激烈的就是接下来撕逼的过程，最后得出一致结论 ，推选一人或者看谁自己愿意进行总结，有时候总结完考官会追问问题哟。啊，好多步骤~是滴，总的来说就是这几个过程，有些地方可能会删掉一些过程，比如最后总结，或个人陈述环节。但绝对存在的，也是最关键的，就是撕逼的“自由讨论阶段”。这个过程是考官重点考察的部分，所以大胆开撕吧~别害羞！    
       无领导小组讨论面试的题目也是多样的，有开放类、选择类（两难式或多选）、排序类、资源争夺类，少部分会考操作类，题目涉及的面真的很广啊~比如：“山寨文化”是利大于弊，还是弊大天利？并说出三点原因（两难式的题目）。也考过很长的，比如：现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情况：
①将军，男，69岁，身经百战；
②外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；
③大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；
④大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；
⑤运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；
⑥经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；
⑦小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；
⑧中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。
     请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。
     这题属于排序类。
  （天呐，这真的没有任何思路和想法，你说呢？）

    无领导不是真的无领导，也不是瞎说，需要的是答题技巧和方法，说话谦和有礼，在无领导中默默确立自己在小组中的核心地位，让别人信服你，认可你，你就成功了！对于不善言辞，不会抢话的你，只能被踩在别人的舌枪唇战中，当个对小组“没用”的人，天呐！速成改变，就需要专业权威的老师指引，告诉你说啥话，什么时候说，怎么让别人认为你最牛逼，通过老师传授的技巧结合考前的多次实战演练。现在很多企业，特别是银行面试第一关就是无领导，秋招已过，春招过半了，你还不快点学起来~