2018福建事业单位面试热点---就业歧视

　　每年都会有关于就业的话题，就业难，招聘中存在歧视的现象屡有报道。“广东工业大学学生在社交平台发布消息称，某知名家电企业的一名HR在该校校招时发表不当言论，称管培生只要985、211高校学生，致使很多学生求职计划落空”、“对不起，我本科不是北大的”、“留学归国就业受挫”等等。

　　就业招聘中确有“鄙视链”存在。985、211学校的毕业生普遍受企业欢迎，而普通高校学生容易被轻视，反映了当下就业形势依旧严峻。政府相关部门规定企业在招聘时要避免就业歧视，《劳动法》、《就业促进法》等法律法规也硬性规定要保证公平就业，但学历歧视在很多企业招聘中仍大量存在。一些HR在招聘时发表有歧视性质的言论，也在某种程度上展现了一些大型企业价值观的错位。企业以开放公允的心态面对求职者，才能得到求职者的认可与尊重。随着时间的推移和社会的进步，留学门槛越来越低，尤其是留学的性质从官派留学为主到多元化留学格局的变化，留学生的数量越来越多，如果留学只是在外几年只是为了镀一层海归的光环，仍然没有真正提升自己的能力，求职仍然会出现落差，会碰壁。

　　破除高校鄙视链的关键不在他人的目光，一在高效，一在学生。高效一方面要招纳人才，唯才是举、不拘一格，奋起直追，努力营造砖研学术的氛围，提高本校学术能力和地位，另一方面加大教学方面的投入，用心培养学生，坚守十年树木百年树人的准则。同时每一个走出校园的毕业生都打了学校的无形商标，代表着学校，也影响他人对学校的看法和口碑，自立自强，勇于作为，做出成绩。在大学生就业难的环境下，高的平台总会人才济济，求职者要有实实在在的能力与岗位相匹配。单纯地争论名校与非名校之间的差距是毫无意义的，更应该关注个人竞争力。对于个人来说，有时打败自己的并非完全是名校的牌子，更可能是因为自己缺乏真正的专业技能，或根本不具备核心竞争力。对企业设置标准多些认识，对自身能力多一些发现，对求职技巧多些了解，知己知彼，合理定位，才能找到更合适的岗位。