2018福建事业单位招聘结构化面试备考指导

　　一、面试时间和最终成绩合成

　　按照往年的流程，预计事业单位面试会安排在12月中旬进行。报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试(或专业测试)成绩合成确定，其中A类岗位笔试、面试成绩按6:4合成;B类岗位笔试、专业测试成绩按6:4或3:7合成(详见岗位表)。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。笔面6:4这样的比例如果笔试领先，在面试中就占有较大的优势，这样在外围的考生就要更努力，进行更专业的面试准备。

　　二、面试程序

　　事业单位的面试考官一般有7名考官，开考前，考生与考官均以系统随机抽签的方式分配到各个考场，进入面试室后，考生和考官是分区隔离的，通讯工具全部收缴分别集中保管。近年，在事业单位面试中，考生确认、考生抽签、考官抽签、评分、成绩汇总等各个环节全部实现计算机操作，让面试更加客观公正。考生面试完毕后，7位考官用手中的平板电脑进行打分，数据通过考场内的无线路由器传送到技术人员的笔记本电脑中，再由打印机打印出分数条，由在场的监督人员签字后，将分数条交给考生。整个考官评分、考生知分的全程用时不超过1分钟。

　　三、面试内容

　　按照往年的惯例，合肥市事业单位的面试试题共有3道，面试时间15分钟，每题不单独计分。事业单位的面试题型以常规五大题型为主，其中综合分析题目是必考题型，综合分析主要有社会现象和观点两种类型。如2013年12月21日面试题目“从7月1日起，《上海市居住证管理办法》正式施行，持有上海市居住证的‘新上海人’将迎来积分时代。‘积分入户’已经成为许多大城市户籍改革突破口。三中全会指出：严格控制大城市人口规模，对于大城市户口限制政策，谈谈你的看法?”这一题就是对一种社会现象的考查，需要考生对社会热点话题具有一定的洞察力，考察考生思维的全面、透彻、客观。另外，人际沟通、应急应变、组织管理和自我认知这几种题型在事业单位考试中也很常见，都需要考生认真去梳理清楚题型的区别与联系。